數據顯示，截止2014年2月底，西部地區(qū)30.9%的應屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，五成多學生擁有1-3個offer�？傮w來看，平均每個應屆畢業(yè)生擁有1.8個offer。

        值得注意的是，專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現象與企業(yè)選拔應屆畢業(yè)生時的標準有關。企業(yè)在選拔人才時更加關注學生是否有與崗位相關的工作經驗，而不再將專業(yè)成績、學校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。因此，優(yōu)簡歷網認為畢業(yè)生應該更加重視自己的簡歷，必要時可以來優(yōu)簡歷網給簡歷免費做個評測，幫助自己更好的寫好簡歷。


信息缺乏，信心缺失，需樹立正確職業(yè)觀念

        此次智聯招聘調查普遍發(fā)現，校園招聘活動中常見的宣講會、介紹會、就業(yè)指導等很難讓畢業(yè)生深入了解企業(yè)制度、文化、職位定位和自我職場規(guī)劃。畢業(yè)生對職場信息的缺乏，導致自我職業(yè)道路迷茫。加上來自社會及家庭等各方面的壓力，畢業(yè)生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)，掉落悲觀的情緒中失去方向。從而失去信心，不敢投遞簡歷或選擇逃避就業(yè)。通過百度指數的數據可以看出，大家對于專業(yè)的就業(yè)前景其實并不了解，只能通過網絡搜索的方式了解，而這方面的信息獲得往往是不系統的。

        相關專家認為，對于職業(yè)規(guī)劃方面的培訓缺失，讓大學生求職者就業(yè)的時候也更加迷茫，但真正的職業(yè)規(guī)劃只能真正從企業(yè)里實習開始，任何紙上談兵的職業(yè)規(guī)劃意義并不大。面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生首先需要自我分析，將興趣與職業(yè)相結合，明確個人優(yōu)勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去計劃怎么干。其次，自我定位還需依照市場價值，發(fā)展自我優(yōu)勢，避開人多擁擠，尋找另一片廣闊天地。第三，不必存在過分自卑心理，求職路上磕磕絆絆實屬常事，“尺有所短，寸有所長”，經營好自己的長處，積極面對，主動推銷自己。 優(yōu)簡歷網國內首款以HR角度制作簡歷的工具，智能匹配簡歷模板，免費點評你的簡歷。幫你完成一份符合HR要求的好簡歷！