中新社北京7月11日電 (記者 李曉喻)近日中國多地上調(diào)了最低工資標準。有專家分析指出，該舉措在釋放更多消費潛力的同時，也使一些企業(yè)備感壓力，因此提升企業(yè)生產(chǎn)率和加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移越來越成為當務之急。
據(jù)公開資料顯示，目前中國已有包括北京、上海、天津、重慶、四川等在內(nèi)的15個省、直轄市上調(diào)了2014年最低工資標準。其中，上海月工資最低標準和小時最低工資標準最高，分別為1820元(人民幣，下同)和17元。
近年來，中國多地的工資標準“下限”一再提高。據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)，2013年全國有27個省、區(qū)、直轄市上調(diào)了最低工資標準，平均提高幅度達17%。中國政府計劃，到2015年絕大多數(shù)地區(qū)的最低工資標準要達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
商務部國際貿(mào)易經(jīng)濟合作研究院研究員白明接受中新社記者采訪時指出，與高收入者相比，中低收入者的消費潛力更大。在當前中國經(jīng)濟下行壓力仍未緩解的情況下，提高最低工資標準有利于擴大消費，支撐經(jīng)濟增長。
不過，對一些從事勞動密集型產(chǎn)品進出口業(yè)務的企業(yè)而言，最低工資標準上調(diào)可能不是個好消息。
在中國著名外向型經(jīng)濟省份之一浙江，一家主要出口服裝、紡織等產(chǎn)品公司的總經(jīng)理對中新社記者稱，每年該公司的勞動力成本都要漲15%-20%，現(xiàn)在其普通工人的工資約為3500元，已遠遠超過越南等東南亞國家水平，甚至高于東歐。
“最低工資標準上調(diào)一定要顧及企業(yè)的實際承受力�！睂Υ耍酌髦赋觯袊鞯厣险{(diào)最低工資標準應當分區(qū)域統(tǒng)籌，并逐步推進。不過，白明亦強調(diào)，勞動力成本上漲固然離不開政府的主動推動，但更重要的原因在于社會整體水平提高，致使勞動力的市場供求關系發(fā)生改變。
近年來，隨著勞動力由無限供給向有限供給轉(zhuǎn)變，“用工荒”在中國多地愈演愈烈，不少企業(yè)為了招到合適的員工，不得不提高工資水平。
在白明看來，在勞動力成本上漲成為大勢所趨的情況下，企業(yè)應當進一步提高勞動生產(chǎn)率，增加投資力度，通過提高生產(chǎn)自動化、機械化水平，減少對人力的依賴。此外，加速產(chǎn)業(yè)向其他地區(qū)轉(zhuǎn)移也是一條應對之道。白明認為，對某些行業(yè)企業(yè)而言，勞動力成本上漲實際上是“斷了產(chǎn)業(yè)不轉(zhuǎn)移的后路”。
值得注意的是，目前上調(diào)最低工資標準的省市多集中在經(jīng)濟相對不發(fā)達的中西部地區(qū)。其中，內(nèi)蒙古一類地區(qū)的月最低工資標準從1350元上調(diào)至1500元；貴州一類地區(qū)上調(diào)至每月1250元。
白明指出，這會讓中西部地區(qū)的農(nóng)民工更愿意留在“家門口”就業(yè)，進一步倒逼沿海地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。(完)