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                  發(fā)了offer又毀約,任性招聘有多坑人?

                  2024-05-13 07:46:06

                  來源:工人日報

                    閱讀提示

                    企業(yè)發(fā)了offer后毀約的做法,不僅打亂了求職者的職業(yè)規(guī)劃,還可能使其錯失良機,增加就業(yè)難度。專業(yè)人士就此表示,這一行為違反了先合同義務(wù),企業(yè)方需要承擔締約過失責任。

                    “馬上就畢業(yè)了,拿到手的offer卻‘飛’了,我的心情像坐過山車一樣大起大落!闭勂鹱罱那舐毥(jīng)歷,來自北京某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生王禹澤有些失落。

                    企業(yè)方這種發(fā)了offer后毀約、拒絕錄用的做法,讓求職者措手不及。專業(yè)人士就此表示,這一行為違反了先合同義務(wù),企業(yè)方需要承擔締約過失責任。

                    臨近畢業(yè),offer卻被“鴿”了

                    經(jīng)過一番投簡歷、筆試、面試,今年3月初,王禹澤拿到了某企業(yè)的offer,并與該企業(yè)簽約。

                    “收到offer后,我以為可以高枕無憂了!蓖跤頋商寡,由于該企業(yè)要求提前到崗實習,他已經(jīng)在公司附近租了房子,并預(yù)付3個月租金。

                    沒想到,一周后,企業(yè)HR告訴王禹澤,因業(yè)務(wù)調(diào)整,他報考的職位被取消。那一刻,王禹澤慌了。他曾在社交媒體上看到有人發(fā)過類似經(jīng)歷,但沒想到這樣的遭遇會發(fā)生在自己身上。

                    “說實話很不甘心,企業(yè)招聘如同兒戲一般!眲偸盏浇饧s通知的那幾天,王禹澤不時咨詢解約原因,可得到的都是“官方回應(yīng)”,且無賠償事宜的回復(fù),“再后來,HR干脆不回信息了。”

                    記者采訪發(fā)現(xiàn),遭遇企業(yè)方毀約的,不僅有像王禹澤這樣的畢業(yè)生,還有跳槽的勞動者。為了謀求更好的發(fā)展機會,在北京從事互聯(lián)網(wǎng)工作的趙茸從2023年11月開始投遞簡歷。經(jīng)過3輪面試,2024年春節(jié)前夕,他收到了意向企業(yè)發(fā)來的offer,約定年后入職。

                    “說要錄用我的那家企業(yè)規(guī)模不小,拿到offer后,我覺得比較可靠,便第一時間向原公司提出了離職!壁w茸說?呻S著約定的入職日期臨近,無人聯(lián)系他辦理入職手續(xù),趙茸便聯(lián)系當初負責招聘的工作人員,卻被告知他所投遞的職位已關(guān)閉。至于具體原因,這名工作人員含糊其詞,最終也沒有說清楚。

                    錯失良機,增加就業(yè)難度

                    談及企業(yè)招聘又毀約的原因,某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR張晨透露,或是招聘過程中出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整,導(dǎo)致原本有用人需求的職位被取消,或盲目加入“搶人潮”,沒有充分考慮內(nèi)部組織架構(gòu),沒有做好人力資源規(guī)劃,導(dǎo)致招聘過量,“為了節(jié)省人力資源成本,采取毀約這種簡單粗暴的手段!

                    對于求職者來說,企業(yè)毀約不僅打亂了他們的職業(yè)規(guī)劃,還可能使其錯過“金三銀四”等最佳招聘季,增加就業(yè)難度。

                    被問及后續(xù)打算時,王禹澤表示維權(quán)耗費時間、精力,他想抓住畢業(yè)季的“尾巴”,“海投”簡歷,盡快找到工作,將損失降到最低,“畢竟應(yīng)屆生的身份是很珍貴的!

                    “offer被‘鴿’后,我面臨的是失業(yè)和社保斷繳。”趙茸說,部分企業(yè)招聘時比較在意求職者的“空窗期”,“‘空窗期’越長,越不利于日后求職和職場發(fā)展!

                    任性招聘“傷人害企”。在北京市第三中級人民法院此前公布的一起用人單位發(fā)offer后反悔引發(fā)的糾紛案中,黃先生應(yīng)聘某公司項目經(jīng)理職位,面試幾天后收到了《通知函》,函中寫明邀請他擔任項目經(jīng)理一職,并標明了上班日期、合同期限等。黃先生便辦理原公司的離職手續(xù)。

                    但就在黃先生辦完離職手續(xù)的前一天,新公司的人事通知黃先生,入職前需要加測筆試。隨后,該公司以黃先生筆試不合格為由不予錄用。黃先生便訴至法院。

                    法院審理認為,該公司發(fā)送《通知函》,明確表示應(yīng)聘成功,但又增加筆試,并以筆試未通過為由不予聘用,造成黃先生的經(jīng)濟損失。公司的上述行為明顯違背誠信原則,應(yīng)當據(jù)此賠償黃先生的損失。結(jié)合黃先生的離職時間、薪資情況等,法院酌定公司賠償2萬元。

                    發(fā)offer后拒錄,需承擔締約過失責任

                    “企業(yè)發(fā)放offer具備法律效力。”北京海安律師事務(wù)所律師趙璐凱告訴記者,從企業(yè)招聘到勞動者應(yīng)聘,再到企業(yè)發(fā)放offer等一系列行為,都是在簽訂勞動合同過程中、合同生效前發(fā)生,雙方都具有先合同義務(wù),這一系列流程是建立在民法典誠實信用、公平原則基礎(chǔ)上的一項法律義務(wù)。

                    趙璐凱認為,企業(yè)發(fā)放offer后拒絕錄用的行為,違反了先合同義務(wù),需要承擔締約過失責任,對求職者造成經(jīng)濟損失的,要依法賠償!耙坏┏霈F(xiàn)這種情況,求職者可以先與公司協(xié)商,要求其支付合理的賠償。若協(xié)商不成,可以向法院提起訴訟,請求公司承擔締約過失責任!壁w璐凱說。

                    “求職者可直接向法院提起民事訴訟!北本┦兄泻阈怕蓭熓聞(wù)所律師李軍對記者說,由于此時雙方并未建立勞動關(guān)系,故該類糾紛不屬于勞動糾紛,因此無須以勞動仲裁作為前置程序。記者了解到,在過往類似司法判例中,只要求職者舉證得當,法院往往會支持求職者的維權(quán)訴求。

                    李軍提醒求職者,盡可能多方了解意向企業(yè)的情況,尤其是雇主品牌形象及誠信度。“請求賠償時,要提供相關(guān)證據(jù),證明自身因毀約行為所造成的實際損失。空口無憑,要注意留痕管理,保留寫明擬錄用崗位、薪資待遇、報到時間等要素的正規(guī)offer!

                    “另外,學校就業(yè)指導(dǎo)部門對企業(yè)的資質(zhì)、口碑、有無頻繁的勞動仲裁記錄等信息負有審核義務(wù)。對于有違約記錄的企業(yè),學校應(yīng)向?qū)W生發(fā)出警示,甚至取消其來校宣講招聘的資格!崩钴娬f。

                    (部分受訪者為化名)

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