“網(wǎng)絡(luò)直播作為新型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，主要通過(guò)提升訪問(wèn)流量增加市場(chǎng)份額，進(jìn)而獲取利潤(rùn)，優(yōu)質(zhì)主播資源對(duì)于平臺(tái)公司的發(fā)展至關(guān)重要，但平臺(tái)公司往往通過(guò)高額違約金作為約束、管理主播的重要手段，由此也易引發(fā)因主播跳槽而產(chǎn)生的合同糾紛。”談及日前審結(jié)的網(wǎng)絡(luò)主播合同糾紛案，北京市第一中級(jí)人民法院(以下簡(jiǎn)稱“北京一中院”)清河法庭法官徐冰深有感觸。面對(duì)平臺(tái)公司訴請(qǐng)主播支付的1000余萬(wàn)元違約金，徐冰團(tuán)隊(duì)酌減了違約金數(shù)額，依法維護(hù)了雙方權(quán)益。
網(wǎng)絡(luò)主播與平臺(tái)公司間是勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系？法律對(duì)高額違約金是否有明確規(guī)定……中青報(bào)·中青網(wǎng)記者采訪了承辦法官和相關(guān)學(xué)者。
千萬(wàn)元違約金是否合理？
2021年，某直播平臺(tái)公司與主播藝人張琦(化名)簽訂了“主播簽約協(xié)議”，約定雙方為獨(dú)家直播合作關(guān)系，張琦保證在合同有效期間，僅在這家直播平臺(tái)公司開(kāi)展直播，如有違反，公司有權(quán)解除協(xié)議并追究張琦的違約責(zé)任。
隨后，雙方因收益分配問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致，張琦未經(jīng)公司同意，在競(jìng)品平臺(tái)開(kāi)展直播，公司依據(jù)協(xié)議約定，要求張琦支付10倍收益的違約金，張琦則認(rèn)為，合作期間直播收益僅有100萬(wàn)元左右，1000余萬(wàn)元違約金明顯過(guò)高，向法院申請(qǐng)酌減。
北京一中院清河法庭法官助理童晶晶表示，由于互聯(lián)網(wǎng)公司的基本運(yùn)營(yíng)模式及主播對(duì)互聯(lián)網(wǎng)直播平臺(tái)的重要作用，主播藝人“跳槽”可能會(huì)給直播平臺(tái)造成合同預(yù)期利益損失、支持成本無(wú)法增值損失、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)利益損失等方面的實(shí)際損失，對(duì)此，直播平臺(tái)公司常常通過(guò)約定高額違約金，預(yù)防主播“跳槽”。
“法律賦予了違約一方要求調(diào)整違約金的權(quán)利，當(dāng)違約金過(guò)分高于因違約行為造成的損失時(shí)，法院可根據(jù)當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)整�！毙毂f(shuō)，守約方的損失是法院在審理此類案件中著重需要考量的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，調(diào)整違約金應(yīng)以“損失范圍”為基礎(chǔ)，并兼顧合同主體、交易類型、合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、履約背景等因素，遵循公平原則和誠(chéng)信原則進(jìn)行衡量，作出裁判。
徐冰告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，根據(jù)民法典規(guī)定，因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，上限不得超過(guò)違約方訂立合同時(shí)可預(yù)見(jiàn)的損失，約定的違約金超過(guò)“損失范圍”百分之三十的，一般可認(rèn)定為違約金過(guò)高。
童晶晶解釋說(shuō)，大部分平臺(tái)公司在主播跳槽后，通常會(huì)以主播合作期間的月收益乘以剩余未履約時(shí)間作為可得利益。“這在網(wǎng)絡(luò)直播服務(wù)糾紛中，往往難以得到支持，主要原因在于直播收益缺少持續(xù)性。”
此案中，北京一中院選取了協(xié)議的履行程度、當(dāng)事人收益情況、雙方主觀過(guò)錯(cuò)、對(duì)違約后果的預(yù)見(jiàn)能力等因素，在認(rèn)定主播構(gòu)成根本違約的基礎(chǔ)上，酌情減少了約定違約金金額。
勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系？
中青報(bào)·中青網(wǎng)記者搜索發(fā)現(xiàn)，此類糾紛并非個(gè)案，近年來(lái)，多地法院陸續(xù)審判了一批網(wǎng)絡(luò)主播違約糾紛案。
徐冰介紹說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)與網(wǎng)絡(luò)主播之間大多簽訂主播協(xié)議，確定雙方的法律關(guān)系。簽約主體有時(shí)為兩方，大多數(shù)情況為三方：網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)主播、娛樂(lè)經(jīng)紀(jì)公司(行業(yè)內(nèi)簡(jiǎn)稱“公會(huì)”)。平臺(tái)的用工模式往往決定了網(wǎng)絡(luò)主播與網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)之間法律關(guān)系的性質(zhì)。目前，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)主播的工作模式主要有公會(huì)簽約型、獨(dú)立型和平臺(tái)簽約型。
在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授馮喜良看來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的核心標(biāo)準(zhǔn)是從屬性，包括人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性。即通過(guò)勞動(dòng)管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律與懲戒、日常監(jiān)督管理等要素考量人格從屬性；通過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬支付形式、數(shù)據(jù)信息作為生產(chǎn)資料等考量經(jīng)濟(jì)從屬性；通過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織方式等考量組織從屬性。
有學(xué)者認(rèn)為，大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)主播和直播平臺(tái)簽訂的主播協(xié)議名稱里有“合作”二字，協(xié)議通常專門注明雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或約定雙方構(gòu)成合作關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)主播的絕大部分收入并不依靠直播平臺(tái)支付的“底薪”，主要源于粉絲的“打賞禮物”。因此網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺(tái)之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。
也有觀點(diǎn)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)主播雖然是線上工作方式，工作實(shí)質(zhì)仍是勞動(dòng)需求方與供給方的用工結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了明顯的從屬性，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)主播期望獲得高額“打賞”，很大程度上需要依靠直播平臺(tái)投入資源，推廣宣傳。
徐冰告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，實(shí)踐中，法院會(huì)重點(diǎn)審查直播平臺(tái)公司或經(jīng)紀(jì)公司是否會(huì)對(duì)主播指派工作，即主播在直播設(shè)備、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容與形式方面是否需要服從公司要求；主播的主要收入來(lái)源是平臺(tái)公司或經(jīng)紀(jì)公司發(fā)放的“底薪”，還是源于粉絲的“打賞”；主播提供的直播服務(wù)是否是直播平臺(tái)公司或經(jīng)紀(jì)公司業(yè)務(wù)的組成部分。
馮喜良認(rèn)為，新就業(yè)形態(tài)中用工性質(zhì)的判定與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益緊密關(guān)聯(lián)，處理此類案件時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎對(duì)待。
雙方簽約應(yīng)自由平等
主播是直播平臺(tái)最重要的資源，是直播平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。馮喜良表示，主播跳槽給平臺(tái)造成的損失往往難以計(jì)算，平臺(tái)與主播簽訂獨(dú)家直播協(xié)議是直播行業(yè)的普遍現(xiàn)象。
徐冰建議，直播平臺(tái)公司與主播簽訂合同時(shí)，應(yīng)優(yōu)化改進(jìn)：主播簽約合同多為線上簽署，簽約后，主播無(wú)法持有合同文本，為保障主播簽約時(shí)，充分閱讀并理解合同內(nèi)容，可以采取技術(shù)措施對(duì)于關(guān)系到重要權(quán)利義務(wù)的合同條款作出提示，簽約后，亦應(yīng)為主播查閱合同內(nèi)容提供便利。
同時(shí)，取得收益為主播的主要權(quán)利，在簽約合同中或平臺(tái)軟件上應(yīng)對(duì)收益分成比例作出明確約定，避免因約定不明引發(fā)糾紛。值得關(guān)注的是，平臺(tái)公司相對(duì)于一般主播，具有締約的優(yōu)勢(shì)地位，平臺(tái)應(yīng)合理設(shè)置違約責(zé)任條款，在約束主播嚴(yán)重違約行為的同時(shí)，對(duì)于平臺(tái)違約行為及違約責(zé)任亦應(yīng)明確約定，避免雙方權(quán)利義務(wù)明顯失衡。
中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 韓飏 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)