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                  菲仕蘭中國持續(xù)打造女性友好的卓越職場

                  2024-04-11 18:49:49

                  來源:中國新聞網(wǎng)

                    4月11日,菲仕蘭中國榮獲卓越職場®“2024年大中華區(qū)女性至臻職場”認證,這是菲仕蘭中國連續(xù)第二年獲此殊榮。該獎項由全球職場文化與人力資源咨詢公司卓越職場®頒布,旨在認可優(yōu)秀企業(yè)為女性員工提供支持和幫助,確保女性在職場中擁有公平和積極的工作體驗,并有機會在發(fā)展個人和專業(yè)技能的同時為企業(yè)的成功做出貢獻。

                  “2024年大中華區(qū)女性至臻職場”認證

                    根據(jù)最新員工調(diào)研結(jié)果顯示,在菲仕蘭中國,高達97%的女性員工認為在菲仕蘭能夠享有公平公正的工作體驗。菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈表示,“我們積極打造女性友好的工作環(huán)境,關(guān)愛和支持女性員工的成長,同時激發(fā)其無限的職業(yè)潛能,助力業(yè)務(wù)增長,實現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏!

                  菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈和一線美媽顧問在一起

                    自上而下打造包容職場

                    菲仕蘭中國一直致力于為女性員工營造更舒適、貼心的職場氛圍,設(shè)置了很多貼心福利:讓職場媽媽安心的母嬰室,新學期開學給職場媽媽的“開學假”,為二胎三胎媽媽提供的寶寶免費商業(yè)醫(yī)療保險,以及每年額外五天的照看假,還不定期組織豐富的員工活動,增強團隊的凝聚力。

                  菲仕蘭不定期組織豐富的員工活動

                    2010年入職菲仕蘭的員工夏天,在菲仕蘭收獲職業(yè)成長的同時,也成功“升級”為二胎媽媽。因為高齡導(dǎo)致孕期不適,她在孕期和產(chǎn)后享受到了居家辦公、彈性工作的便利,還獲得了公司面向職場媽媽的專項福利:二寶從出生到2歲,每個月享受公司福利奶粉。夏天說:“孕期的彈性辦公和福利奶粉真的是非常實際的幫助,我身邊的媽媽朋友們很是羨慕,甚至都來問我咱們公司招不招人。”

                    菲仕蘭中國對員工的關(guān)愛,還體現(xiàn)在“有溫度”的企業(yè)文化,對有困難的員工給予特殊的關(guān)懷和幫助。2015年入職菲仕蘭中國的萬安兩年前確診重疾,公司的補充保險提供了及時、快速的醫(yī)療保障,極大地減輕了她的經(jīng)濟負擔。公司和部門負責人讓她以治療和健康為第一位。她在整個治療過程中根據(jù)身體狀況,靈活安排,彈性居家辦公。這樣的支持令她倍感安慰和溫暖。

                    陳戈認為,“牛奶是來自奶牛媽媽的天然饋贈,是人們不可或缺的營養(yǎng)來源。擁有153年乳業(yè)經(jīng)驗的菲仕蘭,深知這份饋贈的珍貴與價值,也更能感受到母性角色的偉大。關(guān)愛女性、支持女性的力量,源自菲仕蘭的企業(yè)基因!

                    包容職場助推業(yè)務(wù)增長

                    過去四年,菲仕蘭中國業(yè)務(wù)持續(xù)保持雙位數(shù)增長,得益于多元、平等、包容職場的持續(xù)建設(shè)。菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東解釋稱:“多元化團隊能帶來更豐富的視角和資源,但這僅僅是邁出的第一步。要留住人、促使其融入,并真正認同企業(yè)文化,才是對管理內(nèi)功的真正考驗。人力資源團隊需要做更多穿針引線的細致工作!

                  徐耀東在內(nèi)部培訓(xùn)會上

                    菲仕蘭中國為所有的員工提供平等公平的職場環(huán)境,女性有著同等公平的工作機會和提升空間。徐耀東認為:“領(lǐng)導(dǎo)力”不分男女,菲仕蘭始終堅持零性別偏向,更關(guān)注能力匹配度、領(lǐng)導(dǎo)力和價值觀。85后的Jean入職菲仕蘭中國三年內(nèi)就做到了總監(jiān),輸出到了國外,為總部的多元文化提供支持,這也是菲仕蘭企業(yè)文化導(dǎo)向以及注重女性人才培養(yǎng)的體現(xiàn)。

                    通過營造多元、平等、包容的文化,讓女性員工能更安心、更全情投入工作。在菲仕蘭,女性員工比例高達61%,而管理層中有一半都是女性。菲仕蘭旗下美素佳兒品牌面向的消費群體就是媽媽和寶寶。女性員工更能夠站在女性消費者的立場,和她們共情,為中國媽媽和寶寶帶來更好的產(chǎn)品和服務(wù)。

                    踐行公益持續(xù)回報社會

                    作為一家以愛前行的公司,菲仕蘭還積極承擔企業(yè)社會責任,持續(xù)關(guān)愛滋養(yǎng)當代女性的成長與發(fā)展。2016年,菲仕蘭中國啟動戰(zhàn)略公益、企業(yè)社會責任行動,并聯(lián)合中國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會發(fā)起“菲仕蘭愛心月嫂”項目。截至目前,已將3034名貧困地區(qū)的婦女,培訓(xùn)成為專業(yè)的月嫂和育兒嫂,顯著改善了貧困女性生活和社會地位,也減輕了城市職場媽媽的育兒壓力。

                    菲仕蘭始終關(guān)注媽媽們的心身健康,于2022年啟動Friso美素佳兒心身健康研究院,通過推動母嬰心身健康的醫(yī)學學術(shù)研究,搭建平臺、開展科普,讓研究成果惠及更多母嬰群體。2023年,為了鼓勵更多年輕女性力量的崛起,菲仕蘭發(fā)起校園挑戰(zhàn)賽,鼓勵廣大在校青年針對“女性運動營養(yǎng)”構(gòu)思品牌推廣創(chuàng)意,喚起大家對女性健康的廣泛關(guān)注。

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