一場(chǎng)高管辭職潮漸漸從創(chuàng)業(yè)板蔓延到了主板：6月4日，工大高新宣布監(jiān)事、監(jiān)事會(huì)主席等辭職；昌九生化董事、總經(jīng)理二人辭職；華夏銀行董事孫偉偉辭職；四海股份宣布董事長(zhǎng)、董秘變更；乾照光電董秘辭職。
短短3個(gè)交易日37名高管辭職或變更
主板離職數(shù)量超過(guò)了中小板及創(chuàng)業(yè)板
而這只是冰山一角，經(jīng)華夏時(shí)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，從5月31日到6月4日的短短三個(gè)交易日，就有31家上市公司的37名高管辭職或者變更，滬市主板10家13人及深市主板8家10人的數(shù)量已經(jīng)超過(guò)了中小板及創(chuàng)業(yè)板，他們辭職的原因則多為“個(gè)人原因”。高管離職潮背后究竟醞釀著什么？ 一位資深董秘告訴記者：“這個(gè)時(shí)間點(diǎn)年報(bào)已經(jīng)披露完畢了，應(yīng)該和業(yè)績(jī)關(guān)系不大，大多應(yīng)該是拿了年終獎(jiǎng)尋求更好的發(fā)展，如果創(chuàng)業(yè)板的話(huà)手里有股票辭職套現(xiàn)也很合理，至于說(shuō)其他公司，或許是證監(jiān)會(huì)最近嚴(yán)打得厲害，導(dǎo)致一些有問(wèn)題公司的人不想擔(dān)責(zé)任就提前走了。”
每個(gè)交易日有平均12.33人離職，這個(gè)頻率已經(jīng)超過(guò)了歲末年初，上市公司高管為何無(wú)故辭職？辭職報(bào)告上出現(xiàn)最多的理由是“個(gè)人原因”。
乾照光電證券事務(wù)代表張妙春告訴記者：“我拿到的王總的辭職報(bào)告上寫(xiě)明，就是個(gè)人原因，落款是在6月2日。要是說(shuō)是健康原因，你如果看到她本人，就會(huì)知道她的健康狀況非常良好。如果說(shuō)是壓力過(guò)大，她在公司那么多年，工作生活都可以說(shuō)游刃有余了，所以我們這個(gè)層面確實(shí)也不了解具體原因。”董秘王花枝通過(guò)廈門(mén)乾宇光電技術(shù)服務(wù)有限公司間接持有公司股份12.7萬(wàn)股，股票市值約119.6萬(wàn)元。
辭職多為“個(gè)人原因”
包括年齡等，但創(chuàng)業(yè)板高管辭職難逃套現(xiàn)之嫌
而個(gè)人原因又是五花八門(mén)：5月31日，七喜控股財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人關(guān)玉賢辭職，理由是“回家?guī)『?rdquo;。董秘顏新元告訴記者：其實(shí)公司一直也在尋找合適的人選，關(guān)玉賢方面也希望能夠更好地照顧家庭。新任負(fù)責(zé)人劉美輝已經(jīng)來(lái)公司一年多了，各方面平穩(wěn)過(guò)渡，因此在此時(shí)交接，對(duì)日常業(yè)務(wù)不造成什么影響。
同日，天潤(rùn)曲軸副總張洋辭職。董秘劉立表示：“張洋在公司待了七年，主要做國(guó)際貿(mào)易的，他的資歷和能力可能促使其尋求更好的平臺(tái)，因?yàn)樗旧硪彩菄?guó)外回來(lái)的。和去年業(yè)績(jī)下降68%沒(méi)關(guān)系，大的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好影響重卡的需求，目前一季度已經(jīng)回暖，二季度出現(xiàn)增長(zhǎng)。”
辭職的數(shù)位高管是年齡原因：東方熱電核心技術(shù)人員之一的董國(guó)俊離職，原因是已年滿(mǎn)71周歲，他持有公司11.3萬(wàn)股。證代呂樹(shù)棟對(duì)此表示：年齡太大了，其實(shí)他60歲返聘回來(lái)又工作了十幾年，公司早有安排。工大高新的財(cái)務(wù)總監(jiān)、監(jiān)事和監(jiān)事會(huì)主席在6月4日提出了辭職，公司內(nèi)部人士告訴記者：監(jiān)事會(huì)主席都70多歲了，財(cái)務(wù)總監(jiān)也60多了，負(fù)責(zé)任地說(shuō)，公司沒(méi)有大的變動(dòng)。
創(chuàng)業(yè)板公司高管則難逃套現(xiàn)之嫌：星河生物副總經(jīng)理吳漢平5月31日辭職，證代黃敏霞表示：吳總在公司主要是負(fù)責(zé)采購(gòu)方面，辭職其實(shí)也是我們收到他的辭職信，說(shuō)是個(gè)人原因，具體情況也并不清楚，而似乎吳漢平在辭職之前早有籌謀，2月28日，他減持了15.9萬(wàn)股，每股價(jià)格11.57元，目前仍持股47.9萬(wàn)股，黃敏霞表示也是他個(gè)人的資金需求。事實(shí)上，由于業(yè)績(jī)下滑，董事長(zhǎng)葉運(yùn)壽年薪自愿降至28 萬(wàn)元；董事、總經(jīng)理魏心軍年薪自愿降至27.6 萬(wàn)元，“用以表示和公司共度艱難時(shí)刻的決心。”今年1月，核心技術(shù)人員黃千軍離職，當(dāng)記者詢(xún)問(wèn)高管頻頻出走和減持是否表明對(duì)企業(yè)未來(lái)并不看好，她不愿再回答。
金城醫(yī)藥半年以來(lái)已有四名高管離職：去年年末董事張雷辭職，今年2月，監(jiān)事童雪兮辭職，3月副總曹晶明辭職，6月3日，核心技術(shù)人員李湛江辭職。證代仇強(qiáng)表示：“你們外界看問(wèn)題有點(diǎn)偏激，其實(shí)各有各的原因，張雷和童雪兮都是股東復(fù)星方面指派的，而童也是60多歲返聘的，曹晶明是身體原因，已經(jīng)55歲了，是我們子公司匯海的總經(jīng)理，辭去匯海的職務(wù)所以就不擔(dān)任我們這邊高管了。而李湛江博士是后來(lái)加入的外籍華人，主要是研究心腦血管的，他的離開(kāi)并不影響我們大的方向。公司實(shí)際上并不受影響，有幾個(gè)人變動(dòng)太正常了。”（華夏時(shí)報(bào)）