本網(wǎng)訊 (胡根 陶剛)“今年咱村各項工作都在全鎮(zhèn)前頭，年終考核評個優(yōu)秀沒問題，再想辦法讓農(nóng)民人均收入多增長些，今年就能拿到7000多塊錢報酬，這可是以前的兩倍多哩”。這是丹鳳縣土門鎮(zhèn)八龍廟村支書邢書絨近日給村干部算賬說。
丹鳳縣為破解新形勢下村干部工作積極性不高、村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費不足等難題，積極探索激勵保障長效機制，近日出臺《關(guān)于完善村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制的實施意見》一系列政策性文件。
根據(jù)這項政策，該縣村干部年報酬平均將達到6000多元，相當于原來的2倍多，實行兼職兼薪，大型村支書主任“一肩挑”的報酬可達10640元�？h上還修訂完善《離職村干部生活補助辦法》，離職村干部的生活補助標準較之前提高3倍，最高每年可達1080元。同時，明確了村級辦公經(jīng)費，每個村每年辦公經(jīng)費平均達到1萬元，3000人以上的每村可達1.3萬元。由縣財政按村人口多少為各村預(yù)算村級辦公經(jīng)費并在年初下?lián)芨麈?zhèn)，在鎮(zhèn)財政所逐村建立專賬，對村級正常辦公開支實行報賬制。
縣規(guī)定，村干部報酬由“基礎(chǔ)報酬+績效報酬+獎勵報酬”三部分構(gòu)成，基礎(chǔ)報酬保障村干部基本生活，根據(jù)村人口多少，大、中、小型村的正職(支書、主任)每人每月分別為300元、280元、260元，村級副職(副支書、副主任、村文書)按村級正職的85%發(fā)放；績效報酬拉開差距，體現(xiàn)競爭和激勵機制，與年終考評格次和本村農(nóng)民人均純收入相對上年增幅在全鎮(zhèn)排名情況兩部分相掛鉤，最多相差4000元；創(chuàng)新設(shè)置獎勵報酬，對以先進集體名義受到縣委、縣政府以上表彰或單項工作受到市以上表彰的，從縣財政中拿出一定資金給予獎勵，受到中央級表彰的每項可獲獎勵報酬2000元。對曾以個人身份獲得省級以上表彰獎勵的離職村干部，只要在村級正職崗位上連續(xù)任職8年以上，且即可享受生活補助，且比未受省以上表彰的離職村干部在任職年限相同的情況下，每月補助高20元。
縣委制定下發(fā)《關(guān)于加強村干部隊伍建設(shè)的意見》，明確村級組織設(shè)置及村干部職數(shù)以及村支書、副支書、主任、副主任和村文書的工作職責，對村干部的選拔任用、激勵保障、監(jiān)督管理和教育培訓(xùn)等方面也作了明確的規(guī)定。1000人以下(含1000人)的村，享受財政預(yù)算報酬的村干部不超過3人，1001—2000人(含2000人)的村，設(shè)村干部3—4人，2000人以上的村，設(shè)村干部4—5人。提倡村兩委會成員交叉任職，提倡村支書主任“一肩挑”，鼓勵村“兩委會”成員尤其是無職委員兼任村民小組長、村計生主任、治安信訪調(diào)解員等職。