本報訊(孫志厚)丹鳳縣按照“圍繞脫貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的總體思路，緊盯脫貧摘帽目標，將脫貧攻堅與黨建工作深度融合，通過“四輪聯(lián)動”激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，促進全縣黨員干部作風進一步轉變，推進了脫貧攻堅任務落小落細落實。
　　夯實責任打基礎�？h委成立了抓黨建轉作風促脫貧工作領導小組，明確了脫貧攻堅工作黨政第一責任人職責，實行縣級領導干部包鎮(zhèn)辦、部門包村、一般干部包戶脫貧制度。層層建立“抓領導、領導抓”的工作格局，各單位主要負責人做到“五個帶頭”，重點督查“五個落實到位”，全面推進“機關黨組織聯(lián)系貧困村、促貧困村脫貧摘帽，黨員干部聯(lián)系貧困戶、促貧困戶脫貧”工作。成立了5個縣委常委帶隊的暗訪督查組，綜合采取專項檢查、跟蹤督查、突擊檢查、明查暗訪等形式，加大對各鎮(zhèn)辦、各部門專項整治開展情況的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，采取現(xiàn)場糾正、媒體曝光、建議組織處理等方式快查快處，促進問題有效解決。
　　選好干部定制度�？h委從機關單位選派了148個駐村工作隊，選派了89名優(yōu)秀后備干部擔任第一書記。按照縣級干部包5戶、科級干部包5戶、一般干部包2戶的要求，包扶干部與貧困戶簽訂承諾書，實行“雙向承諾”機制，明確干部包扶職責，同步落實貧困戶配合責任，實現(xiàn)了駐村工作隊和包扶干部對貧困村、貧困戶幫扶的全覆蓋。同時，研究制定《駐村扶貧工作隊管理辦法》《駐村扶貧工作隊員召回辦法》等系列管理制度，注重在脫貧攻堅主戰(zhàn)場培養(yǎng)、識別、選拔干部，發(fā)揮各類干部在溝通協(xié)調、幫扶發(fā)展產(chǎn)業(yè)、應用新技術等方面的作用，有力有效推動脫貧攻堅。
　　轉變作風重落實。圍繞“61386人脫貧、89個貧困村摘帽”目標，縣委將轉變各級干部作風放在首位，促使干部沉下身子深入基層開展工作。把“貧困村能不能摘帽、貧困戶能不能脫貧”作為檢驗黨支部戰(zhàn)斗力的重要指標，用黨員進村入戶的深度與密度來評判聯(lián)系群眾的溫度與厚度，用作風建設的成效來檢驗脫貧攻堅成效。認真排查黨組織“抓黨建促扶貧攻堅”方面存在的問題，全力抓好“十百千”工程、軟弱渙散村級黨組織整頓“動態(tài)清零”、帶頭人隊伍建設和黨員致富帶富等黨建基礎工作，將所有工作力量向脫貧攻堅聚焦，把黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來。
　　完善機制強保障。丹鳳縣委堅持實行專項整治工作“一月一督查、一季一評比”工作制度，建立形成問題清單和成績清單，并將督查發(fā)現(xiàn)問題及評比排名情況及時公開通報，對排名處于末位的實施黃牌警告，對一年內(nèi)累計兩次以上受到黃牌警告的鎮(zhèn)辦和部門相關責任人實施誡勉談話或責任追究。采取支部引領發(fā)展、黨員帶富幫富的工作模式，把培育地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)作為實施精準扶貧著力點，建立了“黨務+政務+社會服務+電商服務”綜合平臺，實施“支部+”精準脫貧，培育地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。將開展專項整治與落實三項機制有機結合，制定操作性、針對性、激勵性強的抓黨建轉作風促脫貧考核實施辦法，嚴格實施績效考評。