本報訊 (周成全)柞水縣近日制訂八項制度，加強駐村工作隊及其成員的管理，確保履行好職責(zé)，有效實施精準扶貧、精準脫貧工作。
　　一是例會制度。各工作隊實行隊長負責(zé)制，定期召開全體隊員會議、貧困戶座談會，總結(jié)交流脫貧幫扶經(jīng)驗和成效，部署下一步工作。各鎮(zhèn)辦脫貧攻堅工作組每月組織召開一次工作匯報會，交流經(jīng)驗，部署任務(wù)，研究解決工作推進中的重點難點問題。
　　二是考勤制度。駐村工作隊隊員離崗3天以內(nèi)的，由脫貧攻堅工作隊隊長審批，報鎮(zhèn)辦脫貧攻堅指揮部備案；離崗3天以上的，經(jīng)鎮(zhèn)辦脫貧攻堅工作組組長審批，報鎮(zhèn)辦脫貧指揮部備案。請假期滿后及時歸崗并向鎮(zhèn)辦脫貧指揮部銷假。鎮(zhèn)辦脫貧指揮部每周定時或不定時對駐村工作隊隊長、隊員在崗情況進行督查，督查結(jié)果實行周記錄、月通報。
　　三是實績登記制度。駐村干部職工認真如實記錄《脫貧工作手冊》，項目、物資及為民辦實事的情況記錄真實具體，并經(jīng)村主要干部和被幫扶戶簽字確認，每月向駐村工作隊隊長匯總上報一次，作為考核依據(jù)。
　　四是日常管理制度。由鎮(zhèn)辦黨委具體負責(zé)，加強對駐村工作隊的督促指導(dǎo)，注重幫助解決實際問題，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。組織、扶貧部門要加強督查和工作指導(dǎo)，包村單位協(xié)助做好相關(guān)工作。
　　五是在崗工作制度。駐村工作隊隊員要吃住在村，每年在崗時間不少于200天，其日常考勤工作按照報崗制度執(zhí)行，考勤結(jié)果作為駐村工作隊隊員年度考核的重要依據(jù)�？h委組織部、縣扶貧局要定期或不定期對駐村工作隊隊員在崗情況進行檢查，包村單位不得無故抽調(diào)其承擔其他工作。
　　六是去向告知制度。駐村工作隊隊長必須保持通訊暢通，因公、因事離開村部或因公、因事不在村工作時，必須向鎮(zhèn)辦黨委主要負責(zé)同志和村值班人員告知去向，同時向縣委組織部、縣扶貧局告知去向及事由。
　　七是查崗制度。縣委組織部、縣扶貧局和鎮(zhèn)辦黨委定期不定期采取實地走訪、電話查詢等方式，對駐村工作隊隊長在崗情況進行檢查�？h扶貧局對各鎮(zhèn)辦查崗工作進行督促，并建立查崗工作檔案。對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上，或脫崗一次達3天以上的，或者一年內(nèi)兩次被查不在崗且無正當理由的，縣扶貧局要做好記錄并及時向包村單位通報。
　　八是駐村工作隊隊長調(diào)整制度。因病或家庭有特殊困難不能堅持在村工作的；因本人素質(zhì)、能力等方面的原因不適應(yīng)在村工作，且經(jīng)幫助后效果不明顯的；受到黨紀政紀處分或年度考核為不稱職等次不宜在村工作的；調(diào)離原單位或辭去公職的，經(jīng)書面申請同級組織、扶貧部門批準，可對駐村工作隊隊長進行調(diào)整更換。