為扎實(shí)抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，考準(zhǔn)、考實(shí)黨員參加組織生活、履行黨員義務(wù)、發(fā)揮帶頭作用的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，陜西省洛南縣創(chuàng)新載體，利用全縣黨群服務(wù)信息管理系統(tǒng)平臺(tái)，對(duì)全縣各級(jí)黨組織以及黨的組織關(guān)系在全縣范圍內(nèi)的所有黨員“三大指數(shù)”實(shí)行信息化積分管理考核。

　　“三大指數(shù)”指先鋒指數(shù)、堡壘指數(shù)、服務(wù)指數(shù)。先鋒指數(shù)是對(duì)黨員履行基本義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用、遵紀(jì)守法、遵守社會(huì)公德等內(nèi)容以量化積分形式管理考核的一項(xiàng)指標(biāo)；堡壘指數(shù)是對(duì)黨支部（總支）班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)、工作業(yè)績等內(nèi)容以量化積分形式管理考核的一項(xiàng)指標(biāo)；服務(wù)指數(shù)是對(duì)黨（工）委落實(shí)黨要管黨、黨員干部管理、基層組織建設(shè)、嚴(yán)肅黨內(nèi)生活、落實(shí)基礎(chǔ)保障、服務(wù)黨員群眾等內(nèi)容以量化積分形式管理考核的一項(xiàng)指標(biāo)。“三大指數(shù)”管理考核，遵循“分類積分、分級(jí)管理、量化考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的基本原則。

　　積分考核采取黨組織或個(gè)人申報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場查看、公開述職、班子商議、群眾評(píng)議、日常督查等方法進(jìn)行積分和評(píng)定。 “三大指數(shù)”主要包括基本分、先鋒分和倒扣分，三項(xiàng)分值相加為考評(píng)指數(shù)得分。基本分是對(duì)照底線要求設(shè)置正向加分，先鋒分是對(duì)亮點(diǎn)工作或受上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的進(jìn)行額外加分，倒扣分是對(duì)違法違紀(jì)、工作失誤、存在“一票否決”等情形進(jìn)行反向扣分。根據(jù)積分考核結(jié)果，年終被評(píng)為優(yōu)秀黨員的，所在黨組織予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；考核為警示黨員的，所在黨組織應(yīng)開展談話誡勉，教育引導(dǎo)他們端正態(tài)度、整改提高；考核為不合格黨員的，黨員本人可在黨員大會(huì)上進(jìn)行申訴，黨組織班子在黨員大會(huì)討論的基礎(chǔ)上確定其考核等次，無特殊原因應(yīng)確定為不合格等次。黨組織年度積分考核結(jié)果與黨組織書記、副書記和從事黨建工作的組織政工干部個(gè)人年度考核直接掛鉤。年度積分考核結(jié)果處于全縣機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（街道）前五位、考核綜合得分95分，黨組織書記、副書記和從事黨建工作的組織政工干部個(gè)人年度考核直接確定為“優(yōu)秀”格次；年度積分考核結(jié)果處于全縣機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（街道）后五位或考評(píng)得分70分以下的，黨組織書記要向縣委作出書面檢查，說明存在的問題及原因，作出限期整改承諾，黨組織書記、副書記和從事黨建工作的組織政工干部1年內(nèi)不提拔、不重用、不調(diào)動(dòng)、不評(píng)優(yōu)；連續(xù)兩年處于全縣后五位或連續(xù)兩年考評(píng)得分均在70分以下的縣直部門、鎮(zhèn)（街道）黨組織，建議縣委對(duì)黨組織書記進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)于非公企業(yè)或社會(huì)組織考核后三位的，扣發(fā)當(dāng)年黨組織工作經(jīng)費(fèi)和黨組織書記工作津貼。

　　推行黨組織和黨員“三大指數(shù)”信息化積分管理考核是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的一個(gè)有效載體，是考準(zhǔn)、考實(shí)黨組織政治引領(lǐng)和政治服務(wù)功能，黨員先鋒模范作用的重要手段，是強(qiáng)化基層堡壘、提升黨組織服務(wù)水平、做合格黨員的重要實(shí)踐，對(duì)提高全縣黨員黨性修養(yǎng)、激發(fā)創(chuàng)優(yōu)熱情、爭做紅星黨員具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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