為了破解縣域經(jīng)濟工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設中的人才短板難題，強化各級干部的執(zhí)政能力和各類人才服務科學發(fā)展的專業(yè)能力建設，洛南縣以實施干部素質(zhì)提升工程為統(tǒng)攬，整合各類培訓資源，創(chuàng)辦工業(yè)經(jīng)濟管理等三大人才培訓基地，加大重點領(lǐng)域緊缺的專業(yè)人才培訓開發(fā)的同時，采取”三大舉措”推進黨員干部和各類人才教育培訓工作常態(tài)長效。

　　一是創(chuàng)辦人才培訓基地，構(gòu)建“五位一體”培訓新模式

　　從2012年開始，洛南縣整合干部教育和各類人才培訓資源，先后投資1200余萬元創(chuàng)辦了“洛南縣工業(yè)經(jīng)濟管理人才培訓基地”、“洛南縣城鎮(zhèn)化建設專業(yè)人才培訓基地”、“洛南縣社會管理創(chuàng)新和社會服務干部培訓基地”，配套建成專家公寓、培訓（實訓）大樓等硬件設施，聘請西安建筑科技大學等高校從洛南的實際出發(fā)，編印和開發(fā)了《新型工業(yè)化和新型城鎮(zhèn)化知識讀本》等專用教材和教學軟件，配套建成主體班次的課程、師資、教材、多媒體教學和管理等模塊，搭建了干部教育、人才培訓為一體的多元化的現(xiàn)代教育培訓平臺。同時，在永豐鎮(zhèn)街西社區(qū)、柏峪寺鎮(zhèn)關(guān)帝廟村、洛南縣東方紅中藥材種植和洛南縣陽光煙葉合作社等生產(chǎn)一線建成39個實踐培訓基地，涉及農(nóng)村重點項目建設、特色產(chǎn)業(yè)培育、規(guī)范化農(nóng)民專業(yè)合作社建設和民營企業(yè)發(fā)展等專門人才的實踐培訓。今年以來，針對加強“三嚴三實”專題教育和廉政文化建設，投資300萬元在洛南縣政法小區(qū)，建成“三嚴三實”法制教育、政德教育、警示教育基地，在道家圣地——老君山，建成“道廉文化”教育基地。

　　在培訓（實訓）基地組織開展領(lǐng)導干部、專業(yè)干部和專門人才的主體班次培訓或短期輪訓工作，普遍采用“五位一體”培訓模式，提高了培訓效能。“五位一體”培訓模式，即：理論培訓（培訓中心教學）---實踐培訓（在企業(yè)、專業(yè)合作社或重大項目工地，從事管理服務工作和在生產(chǎn)一線勞動）——園區(qū)掛職（在工業(yè)集中區(qū)、重點項目區(qū)或農(nóng)村產(chǎn)業(yè)基地，從事管理和服務，包抓重點項目、重點企業(yè)和合作社，擔任黨建指導員）——學習交流（在培訓基地開展專題研討）——外出考察（縣級主體班次培訓組織在縣境外考察，縣直部門和各鎮(zhèn)辦組織的培訓在本縣考察）。

　　結(jié)合基地培訓，洛南縣全面組織開展了“干部雙向掛職鍛煉”工作�？h委專門研究制定了《洛南縣干部雙向掛職管理辦法》，對掛職干部提出了六項具體工作任務（即：學習并熟悉掌握掛職單位基本工作流程；解決包抓企業(yè)、重點項目一個實際問題或化解一個信訪積案；健全完善一項為民便民服務的制度機制；抓好一個項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展或黨建工作示范點；撰寫一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告；研擬一份工業(yè)經(jīng)濟、社會管理或三農(nóng)與城鎮(zhèn)化發(fā)展的建議書），掛職培訓實行“四訓”，采取“專題輔導、外出考察、實踐鍛煉、學習交流”四種方式，增強了掛職培訓的針對性、實踐性和實效性。

　　為了引導干部走出機關(guān)，在一線成長成才，在一線服務科學發(fā)展，在一線建功立業(yè)，洛南縣采取基層黨委推薦和組織部門篩選相結(jié)合的方式，選派有培養(yǎng)潛力的副科級干部、擬提拔任用干部和優(yōu)秀年輕干部，到縣級三大人才培訓基地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、扶貧重點村和全縣的重點產(chǎn)業(yè)基地、重點項目工地、重點工業(yè)企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社示范社，分別進行為期半年的掛職鍛煉。其中，在縣級“三大基地”掛職的干部，分別掛任1-2個內(nèi)設機構(gòu)或下屬單位職務，掛包一個工業(yè)企業(yè)、城建項目或信訪積案，掛包一個重點項目、“三城聯(lián)創(chuàng)”路段或社會管理創(chuàng)新項目，掛包一個特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)或黨建工作示范點。赴鎮(zhèn)掛職干部，掛任鎮(zhèn)長助理職務、包抓一個村，掛包一個重點項目，包抓一個信訪積案，掛包一個產(chǎn)業(yè)基地、包抓一個專業(yè)合作社，掛包一個黨建工作示范點、包扶兩戶困難群眾。