本報訊 (陳苗 王勇)鎮(zhèn)安縣青銅關鎮(zhèn)黨委通過建立協(xié)調聯(lián)動、學習交流、檢查評比、群眾評價、考核獎懲五項長效機制，有效解決了“誰來抓、怎么抓、自覺做”三個關鍵問題，實現(xiàn)了鎮(zhèn)辦“五項制度”檢查常態(tài)化、管理精細化、運行規(guī)范化。
　　協(xié)調聯(lián)動機制。青銅關鎮(zhèn)成立了鎮(zhèn)黨委書記任組長的“五項制度”運行管理領導小組，下設辦公室和5個具體運行管理小組，確定5名干部負責業(yè)務落實，及時解決運行中存在和發(fā)現(xiàn)的問題。同時，形成鎮(zhèn)村兩級聯(lián)動的便民服務網(wǎng)絡體系，方便群眾辦事。每周對收集的民情簡單事項，交辦分管領導和相關站所一周內直接辦理；對涉及復雜的事項，由領導小組或黨委會研究辦理，當月辦結。
　　學習交流機制。鎮(zhèn)上每周隨機確定7名干部在周一干部例會上演講交流民情日記，由主要領導和分管領導現(xiàn)場點評。每月底對全體干部的民情日記進行一次集中展評，對優(yōu)秀民情日記專欄展出。每季度匯編成冊，供干部交流學習。便民服務中心工作人員每月將服務事項與代辦事項匯總，在公示欄公開，5個服務窗口互相交流工作體會、提高服務水平。
　　檢查評比機制。鎮(zhèn)上建立“五項制度”通報公示欄，每周由鎮(zhèn)紀委書記、值周領導至少檢查一次，對發(fā)現(xiàn)問題記錄在案，予以曝光。每月底，鎮(zhèn)黨政班子8名成員詳細檢查50名干部的民情日記，對每篇民情記錄進行紅筆簽批格次，規(guī)范填寫評語，作為月講評的重要依據(jù)。對每月獲得優(yōu)秀等次的6名干部公開表揚，對未達到規(guī)定篇數(shù)的干部或寫得較差的干部公開曝光。檢查發(fā)現(xiàn)工作日或公務未進行掛牌的干部，當日登記，對累計3次以上未按時簽到的干部及未按要求履行請假或出差手續(xù)的干部給予公開曝光。
　　群眾評價機制。在鎮(zhèn)村便民服務中心(室)為民服務、民事代辦冊上設置群眾評價欄目，由辦事群眾簽名認可，并對服務工作人員進行評議。對干部記錄的民情日記，鎮(zhèn)黨委組織人員進村入戶與當事人當面核實內容真假，服務事項是否滿意，對民情記錄不實、弄虛作假的干部予以嚴肅處理。半年邀請“兩代一委”進行評議，對排在末位和群眾有反映的干部“一票否決”。
　　考核獎懲機制。鎮(zhèn)上把“五項制度”執(zhí)行情況納入干部年度目標責任考核內容，作為干部年終評先定優(yōu)的重要依據(jù)，與干部職工的獎勵工資或績效工資進行掛鉤。根據(jù)平時檢查和群眾評議情況，視情節(jié)分別給予公開曝光、大會檢討、通報批評、警示訓誡或組織紀律處理。