“落實(shí)村級(jí)干部補(bǔ)貼”是村級(jí)“五項(xiàng)舉措”重要內(nèi)容之一。自7月份山陽(yáng)縣委組織部下發(fā)《關(guān)于印發(fā)山陽(yáng)縣村（社區(qū)）干部補(bǔ)貼發(fā)放管理辦法》以來(lái)，法官鎮(zhèn)高度重視，精心安排，嚴(yán)格審核，及時(shí)兌現(xiàn)，確保全鎮(zhèn)6個(gè)村（社區(qū)）31名干部基本補(bǔ)貼逐月發(fā)放到位。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)工作責(zé)任。鎮(zhèn)上組織鎮(zhèn)村干部召開了專題會(huì)議，對(duì)《山陽(yáng)縣村（社區(qū)）干部補(bǔ)貼發(fā)放管理辦法》進(jìn)行全面學(xué)習(xí)，并下發(fā)至各村（社區(qū)），確保政策不折不扣得到落實(shí)。成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)、紀(jì)委書記任副組長(zhǎng)，財(cái)政、紀(jì)檢、組織、民政干部為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由紀(jì)檢、組織、民政干部負(fù)責(zé)村（社區(qū)）干部任職審核，財(cái)政所負(fù)責(zé)工作補(bǔ)貼造冊(cè)、發(fā)放，做到�？顚Ｓ茫皶r(shí)足額兌現(xiàn)村干部工作補(bǔ)貼。
二是嚴(yán)格政策規(guī)定，規(guī)范工作程序。明確由組織干部準(zhǔn)確填寫《商洛市村級(jí)干部工資本》，并及時(shí)發(fā)放到12名正職、19名副職村（社區(qū)）干部手中，作為領(lǐng)取工作補(bǔ)貼的憑證。工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成，嚴(yán)格按照管理辦法進(jìn)行落實(shí)，村（社區(qū)）正職干部工資補(bǔ)貼為年每人2萬(wàn)元；“一肩挑”干部工資為年每人3萬(wàn)元；村（社區(qū)）副職（含村監(jiān)委會(huì)主任）工資為正職工資補(bǔ)貼的80%（即1.6萬(wàn)元）。工資補(bǔ)貼由“基本補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼”兩部分構(gòu)成，基本補(bǔ)貼為工資總額的60%，績(jī)效工資為工資總額的40%。鎮(zhèn)上確定次月9日前統(tǒng)一發(fā)放上月基本工作補(bǔ)貼，績(jī)效補(bǔ)貼按照考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。對(duì)因辭職或被免職等原因不再擔(dān)任村干部的，自辭職或被免職次月起，不再發(fā)放村干部補(bǔ)貼。
三是細(xì)化績(jī)效考核，注重工作實(shí)績(jī)。結(jié)合鎮(zhèn)年初下達(dá)各村（社區(qū)）的目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化年度目標(biāo)責(zé)任考核，根據(jù)年終考核結(jié)果，嚴(yán)格績(jī)效補(bǔ)貼獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)�？己朔謨�(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)格次。考核優(yōu)秀、稱職格次的，績(jī)效補(bǔ)貼全額發(fā)放；考核基本稱職的，發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼的60%；考核為不稱職的，績(jī)效補(bǔ)貼不予發(fā)放。同時(shí)，將基本稱職和不稱職格次所扣除部分績(jī)效補(bǔ)貼，用于獎(jiǎng)勵(lì)考核為優(yōu)秀格次的村干部，進(jìn)一步激發(fā)村干部工作熱情，提高工作效率，推動(dòng)工作開展。
四是加大監(jiān)督檢查，嚴(yán)明工作紀(jì)律。安排由鎮(zhèn)紀(jì)委每季度對(duì)村（社區(qū)）干部工作補(bǔ)貼發(fā)放、領(lǐng)取情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，堅(jiān)決杜絕審核不嚴(yán)、弄虛作假、截留挪用、虛報(bào)冒領(lǐng)等現(xiàn)象發(fā)生。在鎮(zhèn)政府院內(nèi)設(shè)立了監(jiān)督舉報(bào)電話，接受廣大干部群眾監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)舉報(bào)或查出問(wèn)題，鎮(zhèn)紀(jì)委及時(shí)進(jìn)行查處，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，以嚴(yán)的紀(jì)律切實(shí)維護(hù)村干部權(quán)益，使他們安心工作，積極作為，把心思和精力真正用到推動(dòng)法官各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展上來(lái)。（萬(wàn)路）