為了切實維護干部職工休假權(quán)利，保障干部職工身心健康，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，進一步提高工作效率，今年以來，區(qū)委農(nóng)工部按照省市區(qū)有關(guān)文件精神要求，結(jié)合工作實際，認真貫徹落實干部職工帶薪年休假制度。
一是統(tǒng)籌安排，科學計劃。為了預(yù)防干部職工集中扎堆休假，影響工作正常運轉(zhuǎn)，區(qū)委農(nóng)工部結(jié)合年度工作計劃，根據(jù)各股室承擔工作的輕重緩急做出統(tǒng)籌安排，合理安排干部職工輪流休假，制定干部職工休假計劃表，在落實干部年休假時，既保證干部職工享受年休假，又確保機關(guān)各項工作正常開展。
二是堅持原則，執(zhí)行標準。堅持工作優(yōu)先、應(yīng)休盡休的原則，要求單位在年度內(nèi)原則上都必須安排符合條件的干部職工休假，休假天數(shù)嚴格按照文件規(guī)定執(zhí)行，保證工作人員應(yīng)休盡休。
三是嚴格程序，建立臺賬。該部規(guī)定主要領(lǐng)導(dǎo)正式休假要向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)報告；領(lǐng)導(dǎo)班子成員正式休假時要提前向主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并安排好所分管股室的各項工作；其他人員在正式休假時要提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，股室負責人要安排好負責的相關(guān)工作。工作人員休假前，要做好工作交接，填寫《工作人員帶薪年休假審批（申報）表》，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可享受假期；未經(jīng)審核批準，不得擅自休假，否則以曠工處理。機關(guān)辦公室負責建立工作人員年休假專門工作臺賬，動態(tài)記錄每位工作人員的年休假情況，并在年底予以公示。
四是嚴肅紀律，文明休假。為確保工作人員安全休假、健康休假和文明休假，該部要求工作人員在休假期間要嚴守安全底線，嚴禁醉駕酒駕，嚴禁參與賭博、宗教迷信等非法活動，有效防止各類安全事故的發(fā)生；要遵紀守法，樹立良好形象；要保持通訊暢通，如遇緊急情況，接到單位通知應(yīng)立即停止休假，回到工作崗位。