商洛之窗訊（周雯 董一樊）柞水縣制定實施《選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生量化積分管理細則》，建立量化積分考核制度，加強對大學生村官的精細化管理，激發(fā)他們服務基層、干事創(chuàng)業(yè)的“大能量”。
《管理細則》規(guī)定了大學生村官在村在崗、了解村情民意、聯(lián)系服務群眾、夯實基層組織、參與村務管理、促進經濟發(fā)展、帶頭干事創(chuàng)業(yè)、宣傳落實政策、倡導文明新風、個人素質提升等10個方面工作要求，根據(jù)大學生村官在這些方面的實績進行加分、扣分，實行百分制，其中日?？荚u占60%、年終考核占40%。嚴格出勤和請銷假制度，每月在崗時間不少于20天。每少1天扣0.5分，曠工1次扣1分。連續(xù)曠工超過15個工作日或者全年累計曠工超過30個工作日的解除聘用合同。嚴肅量化積分管理紀律，對有違規(guī)違紀情況受到處分的大學生村官，當年量化積分管理評定為不稱職格次，累計2次的，解除聘用合同。
同時，健全量化積分管理制度，鎮(zhèn)辦建立積分臺賬，發(fā)放積分卡，動態(tài)記錄“成長檔案”，積分情況由村、鎮(zhèn)辦領導審核，實行動態(tài)排名并公示，實時掌握大學生村官履職情況，量化確定積分管理分值。在大學生村官考核中加入群眾公認度測評環(huán)節(jié)，采取鎮(zhèn)辦黨政領導班子成員、鎮(zhèn)辦村干部、村級黨員群眾“三級聯(lián)評”方式進行，考核結果在鎮(zhèn)辦、村社兩級公示。同時將考核結果與薪酬待遇、續(xù)聘解聘、選拔干部、期滿流動等相掛鉤，有效激勵大學生村官在基層履職干事。不定期展開督查，通過檢查“成長檔案”、工作手記、在村出勤率等考察村官日常工作情況，結合民意調查、為民辦理實事、群眾走訪等工作，充分聽取群眾對村官的意見和建議，全面、客觀地了解和評價村官履職情況，達到“以督促干，以考促干”的效果。