本網(wǎng)訊 （張希鋒 吳高鎖） 為確保區(qū)、鄉(xiāng)換屆紀(jì)律規(guī)定和要求在落實(shí)中不走樣、不變形，商州區(qū)打好預(yù)防、承諾、監(jiān)督、查處"組合拳"，努力塑造風(fēng)清氣正的大好環(huán)境，保障全區(qū)換屆工作健康有序進(jìn)行。
強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打好"防疫針"。堅(jiān)持預(yù)防在先、教育在先、警示在先，以四項(xiàng)監(jiān)督制度和"5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律"的換屆紀(jì)律要求為重點(diǎn)，將中央《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作流程圖》、《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》等編印下發(fā)到各黨委（支部），列入黨委（支部）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查、黨校培訓(xùn)主體班次的重要內(nèi)容，組織在全區(qū)農(nóng)村"三委會(huì)"主要干部、科級(jí)及以上干部隊(duì)伍中開展換屆紀(jì)律知識(shí)測(cè)試，通過連續(xù)向黨員干部發(fā)放"提醒卡"，促使黨員干部對(duì)換屆要求的知曉入心入腦，增強(qiáng)自覺遵規(guī)守紀(jì)、不撞"高壓線"、不越"紅線"的堅(jiān)定性，確保從換屆開始就形成堅(jiān)決懲治選人用人不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。全區(qū)下發(fā)學(xué)習(xí)資料800余份，組織培訓(xùn)2486人次，知識(shí)測(cè)試1693人次，發(fā)放"提醒卡"800份。
夯實(shí)承諾責(zé)任，簽訂"軍令狀"。全面推行嚴(yán)肅換屆紀(jì)律"五承諾"制度，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、區(qū)直黨（工）委書記及區(qū)人大、政協(xié)黨組書記代表本級(jí)黨委（黨組），對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律向區(qū)委作出書面承諾；區(qū)委管理的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，向組織上作出嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直部門、區(qū)直黨（工）委、區(qū)人大、政協(xié)黨組班子成員向區(qū)委進(jìn)行承諾；組織部門全體干部向主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行承諾；派出的換屆工作推薦考察組向組織進(jìn)行承諾。全面開展談心談話活動(dòng)，由紀(jì)檢和組織部門負(fù)責(zé)同志向區(qū)管主要領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行一次專題談心談話，對(duì)可能有職務(wù)變動(dòng)的干部重點(diǎn)談，對(duì)有推薦權(quán)的干部提醒談，明確要求他們帶頭嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律，正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺服從組織需要，做到"進(jìn)"者奮發(fā)有為，"退"者心情愉快，"留"者意志不衰，"轉(zhuǎn)"者與時(shí)俱進(jìn)。全區(qū)已簽訂《嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書》672份，開展專題談話556人次。
鮮明用人導(dǎo)向，提高"公信度"。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范"三推兩選一目標(biāo)"的干部初始提名機(jī)制，注重優(yōu)先選用一心為民、埋頭苦干、敢抓敢管、為人正派的優(yōu)秀干部，長期在基層及生產(chǎn)一線和長期在條件艱苦、情況復(fù)雜、困難很多的地方努力工作的優(yōu)秀干部，思想解放、科學(xué)發(fā)展、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，堅(jiān)決杜絕品行不端、心術(shù)不正、作風(fēng)不實(shí)的投機(jī)鉆營者謀到好處、占到便宜。建立完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，按照"四結(jié)合、四為主"的要求，把民主推薦結(jié)果與年度考核、日常考核、任職考核結(jié)合起來，重視干部一貫表現(xiàn)，做到全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部，增強(qiáng)干部考察的科學(xué)性、客觀性和系統(tǒng)性。嚴(yán)格班子配備結(jié)構(gòu)剛性要求，既考慮專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又考慮個(gè)性特點(diǎn)和工作閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)上的互補(bǔ)性，科學(xué)使用好各年齡段干部，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和合力。
完善監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑"電子眼"。實(shí)行考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度，進(jìn)一步完善信訪、電話和網(wǎng)絡(luò)"三位一體"監(jiān)督平臺(tái)，建立"12380"舉報(bào)專人值守制度，強(qiáng)化紀(jì)檢、組織、政法、檢察、審計(jì)、信訪、計(jì)生等相關(guān)職能部門和干部群眾的監(jiān)督作用，構(gòu)筑組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的防范體系，形成渠道暢、覆蓋廣的監(jiān)督"電子眼"。把監(jiān)督貫穿于提名推薦、考察、公示、選舉等各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持實(shí)行全程紀(jì)實(shí)、任前公示、廉政考試、離任審計(jì)等制度，扎實(shí)開展換屆民主測(cè)評(píng)和專項(xiàng)督查，對(duì)反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)，進(jìn)行重點(diǎn)查辦，明確辦結(jié)時(shí)限，確保一查到底，切實(shí)防止干部"帶病上崗"、"帶病提職"。