2014年10月底，兩名深圳男子因約會產(chǎn)生糾紛，他們在街頭爭吵的視頻上傳到網(wǎng)上后爆紅，因其中一位主角頭戴小紅帽，而被網(wǎng)友稱為“小紅帽事件”。一陣喧嘩之后，“小紅帽”意外成為網(wǎng)絡(luò)紅人，并推出網(wǎng)絡(luò)單曲，而事件中的另一位主角穆易卻被公司解雇。

　　去年10月網(wǎng)絡(luò)熱傳的“小紅帽”事件被打上娛樂化標(biāo)簽，當(dāng)事人之一穆易(化名)遭原工作單位解雇后，以被就業(yè)歧視為由將老東家告上法庭。

　　日前，深圳南山區(qū)人民法院一審判決穆易敗訴。原告認(rèn)為能證明公司解雇穆易真實緣由的關(guān)鍵性錄音證據(jù)，因被告不予認(rèn)可及無佐證而未被采信。穆易昨日已提起上訴。

　　起訴：因同性戀被解雇

　　據(jù)南山區(qū)人民法院民事判決書顯示，原告穆易于2014年8月28日入職深圳市裝修藝裝飾設(shè)計有限公司，任設(shè)計助理，從10月1日起任銷售設(shè)計主管。去年11月初，被告將原告辭退。原告認(rèn)為，自己被炒的原因是因為被發(fā)現(xiàn)是同性戀。

　　原告認(rèn)為，性取向不是判斷人的品行和能力的標(biāo)準(zhǔn)，而是與工作能力無關(guān)的個人隱私。每個人不應(yīng)因性取向而受到歧視。

　　原告認(rèn)為，以性取向為由拒絕原告繼續(xù)上班的行為，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條規(guī)定，不得實施就業(yè)歧視，侵犯了原告的人格尊嚴(yán)和平等就業(yè)權(quán)，請求法院判令被告向原告公開書面道歉；賠償精神損害撫慰金5萬元。

　　公司：離職因“個人處事”

　　對此，被告公司辯稱，原被告之間沒有勞動合同關(guān)系，原告與深圳市炫維網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司簽有書面勞動合同，所以原告不應(yīng)向被告主張任何權(quán)利。同時，被告還認(rèn)為，原告沒有證據(jù)證明被告以性取向為由解除其勞動合同。

　　被告進(jìn)一步提出證據(jù)說明，去年11月6日，原告與炫維公司解除了勞動關(guān)系，原告填寫的離職申請表顯示：解除勞動關(guān)系的原因是“個人處事”。

　　庭審：被告否認(rèn)錄音為真

　　案件審理中，原告提供了一份錄音時間顯示為2014年11月20日的錄音資料。原告方稱，錄音內(nèi)容為深圳同性戀親友會召集人“董媽媽”與被告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人李經(jīng)理關(guān)于此次離職事件的交涉。李經(jīng)理表示，“小紅帽事件”視頻“影響很大”，稱辭退原告的原因中“這個視頻也是一小部分原因，但不是最主要原因�！�

　　在該份錄音資料中，該位李經(jīng)理還表示，辭退時不直接講明“視頻”原因是擔(dān)心當(dāng)事人反應(yīng)過激；在“董媽媽”質(zhì)問下，李經(jīng)理認(rèn)可了“公司認(rèn)為該視頻曝光會影響公司形象”的說法。

　　但在庭審上，被告公司對該份錄音的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可。被告公司稱，炫維公司與原告解除勞動合同關(guān)系的原因應(yīng)該以離職申請表原告本人填寫的為準(zhǔn)，而并非性取向問題。另外，是同性戀和與同性戀相關(guān)的視頻在網(wǎng)上傳播是兩回事。

　　穆易昨日告訴記者，由于當(dāng)時公司給出的解雇理由是“客戶投訴”和“違反相關(guān)規(guī)定”，當(dāng)時出于保護(hù)自己隱私的考慮，才寫上“個人處事”。

　　判決：解雇未確定因出柜

　　一審法院認(rèn)為，被告向原告發(fā)放工資、為原告購買社會保險，即被告是實際的用工單位，故被告“裝修藝”公司為適格被告。

　　針對關(guān)鍵的錄音證據(jù)，法院認(rèn)為，因被告對其真實性不認(rèn)可，原告也未能提供其他證據(jù)加以佐證，法院無法確認(rèn)上述對話錄音資料是否確實為原告與被告工作人員之間所進(jìn)行，故對上述對話錄音資料的證明效力不予采信。

　　法院表示，即便原告提供的對話錄音資料真實可信，也仍然未能明確解除勞動合同的原因就是原告為同性戀，還是有關(guān)原告的網(wǎng)絡(luò)視頻影響公司形象。因此，法院駁回原告訴訟請求。

　　穆易22日告訴記者，被原公司解雇后，已經(jīng)找到新的工作，目前生計無憂�！拔疫�對二審抱有一絲希望。” 被告公司的李經(jīng)理昨日則向記者表示，法院已經(jīng)作出公平的判決，個人不再作回應(yīng)。 (記者潘播)