多年不在崗，工資卻照發(fā)；招募頂崗人員，不但收取好處費(fèi)，還從本就不多的工資中“抽水”……據(jù)報(bào)載，近日，廣西壯族自治區(qū)南寧市一市民舉報(bào)稱，南寧市江南區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局外派的門崗，存在有人“吃空餉”、管理人員私下盤剝克扣工資、工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)等亂象。5月5日，該局負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，舉報(bào)內(nèi)容基本屬實(shí)，機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對此負(fù)有責(zé)任，具體涉事人員均屬外聘人員，擬解除勞動(dòng)合同。

　　在很多人的潛意識(shí)里，能夠享受“吃空餉”待遇的應(yīng)該是有關(guān)系、有后臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)干部親屬，或者是機(jī)關(guān)單位干部。讓人頗感意外的是小小的門崗卻也能憑借手中的“職權(quán)”“吃空餉”。四個(gè)定編門崗，只是一人在崗，其他三人“吃空餉”或找人頂崗，問題的嚴(yán)重性由此可見一斑。對于“吃空餉”人員，不管是在編干部，還是簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員，都必須予以辭退、解除勞動(dòng)合同，這是最基本的處理辦法。但是，“吃空餉”不能辭退了事，止于解聘，更不該只是處理“吃空餉”人員。

　　首先，應(yīng)該向“吃空餉”門崗追回?fù)p失�！俺钥震A”的門崗，不上班卻拿工資，現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同了，但是之前在不上班期間領(lǐng)取的工資不能就這樣讓他們白白領(lǐng)走，必須給“吐”出來。而且，如果“吃空餉”門崗在“吃空餉”期間，領(lǐng)取的工資數(shù)額較大，就應(yīng)當(dāng)追究他們的法律責(zé)任，而不是退回工資這么簡單。要知道“吃空餉”以偽造等手段，來騙取國家工資福利，或通過欺騙行為取得少則幾千元、多則數(shù)萬元以上的非法收入，已經(jīng)符合詐騙罪的構(gòu)成要件。故而，對于“吃空餉”者，在追回“空餉”的同時(shí)，更重要的是應(yīng)該追究其法律責(zé)任，讓其受到法律制裁，以堵住“吃空餉”的漏洞。否則，不痛不癢的處理就是對“吃空餉”者的姑息縱容。

　　其次，門崗“吃空餉”找人頂崗，長期不被發(fā)現(xiàn)，直接原因就是監(jiān)管出了問題。往輕了說是監(jiān)管人員失職；往重了說是監(jiān)管人員瀆職，主管人員從中拿了好處，才默許這種找人頂崗、“吃空餉”等違規(guī)行為，充當(dāng)“吃空餉”門崗保護(hù)傘的。所以，從治本角度說，除了懲處“吃空餉”門崗之外，還必須嚴(yán)查“吃空餉”門崗背后的保護(hù)傘。有受賄行為的，要嚴(yán)加懲處，決不能手軟。如果不鏟除“吃空餉”門崗背后的保護(hù)傘，只是處罰“吃空餉”門崗，恐怕等風(fēng)頭一過，新上崗的門崗又會(huì)走上“吃空餉”老路。實(shí)際上，近年來各地頻頻發(fā)生“吃空餉”現(xiàn)象，歸根結(jié)底就是違規(guī)違法成本太低，尤其是“吃空餉”人員背后的保護(hù)傘基本上沒有被追究問責(zé)。

　　再者，在這起門崗“吃空餉”事件中，一個(gè)不能忽略的原因，就是單位給門崗開出的工資太低，低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這不僅屬于違規(guī)違法行為，而且在一定程度上挫傷了定編門崗的工作積極性。因此，在門崗工資標(biāo)準(zhǔn)上，必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　總而言之，“吃空餉”不能簡單解聘了之，解決“吃空餉”現(xiàn)象，要從根源上抓起，使“吃空餉”者不敢不想不能“吃空餉”，這才是正確之道。(張立美)