這幾年，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展，各行業(yè)勞動(dòng)者的壓力普遍增加，不少企業(yè)違反勞動(dòng)法，讓員工加班加點(diǎn)也成為較普遍現(xiàn)象
□吳杭民
據(jù)4月14日《中國青年報(bào)》報(bào)道，距離張斌猝死已經(jīng)20多天，但家屬14日告訴記者，張斌生前供職的聞泰通訊股份有限公司深圳分公司至今還沒有配合他們向有關(guān)部門完成張斌的工傷認(rèn)定。
清華大學(xué)碩士畢業(yè)生、36歲IT工程師張斌猝死的消息連日來持續(xù)發(fā)酵。盡管有記者獲取的張斌生前的考勤紀(jì)錄顯示，他曾連續(xù)多日加班到凌晨，而且周末基本沒有休息。但這些證據(jù)，根據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》，還是難以構(gòu)成認(rèn)定工傷的有力證據(jù)和要件。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。(六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷，前提是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
而針對加班猝死，我國目前并沒有相應(yīng)的救濟(jì)制度，而只是在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。
張斌被發(fā)現(xiàn)時(shí)猝死在公司租住的酒店里，不符合認(rèn)定工傷應(yīng)“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)”及“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”等要件。現(xiàn)實(shí)生活中，一些長期加班身心俱疲的勞動(dòng)者，有時(shí)候發(fā)生“過勞死”未必在上班時(shí)間和工作崗位上。所以，這是很難按照工傷來索賠的。
但是，我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。張斌所在的公司顯然已涉嫌違反勞動(dòng)法，而殘酷的現(xiàn)實(shí)是，即使張斌連續(xù)多日加班到凌晨，但是因?yàn)槠溻狼樾尾环稀豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定的情形，認(rèn)定工傷可能是難上加難。
這幾年，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展，各行業(yè)勞動(dòng)者的壓力普遍增加，不少企業(yè)違反勞動(dòng)法，讓員工加班加點(diǎn)也成為較普遍現(xiàn)象。張斌猝死事件，無疑是在這個(gè)特定時(shí)期浮出水面的一個(gè)典型案例。那么，張斌猝死能推動(dòng)工傷認(rèn)定的大變革嗎？
“過勞死”顯然是由于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，致使勞動(dòng)者過度勞累致死的情形。因此，我們期待《工傷保險(xiǎn)條例》能順應(yīng)形勢、基于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的考量出發(fā)，作為相應(yīng)的修改——比如，勞動(dòng)者猝死的工傷認(rèn)定，不應(yīng)仍界定在“工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)”等條件，只要有證據(jù)證明用工單位違反勞動(dòng)法，使勞動(dòng)者長期超出了法律規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間，同時(shí)，沒有其他明顯原因的突然猝死，就應(yīng)認(rèn)定為工傷，就應(yīng)有法律制度來進(jìn)行必要的救濟(jì)。此外，加大對企業(yè)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的處罰，其目的無疑是要為勞動(dòng)者的權(quán)益和尊嚴(yán)兜底，使勞動(dòng)者因?yàn)殚L期加班加點(diǎn)而猝死的悲劇不再重演。