3月24日一早，深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。張斌是清華大學(xué)計(jì)算機(jī)碩士，生前就職于聞泰通訊股份有限公司深圳分公司(下稱聞泰公司)，負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的軟件開發(fā)。據(jù)其妻子閆女士說，張斌經(jīng)常加班到凌晨，有時(shí)甚至到早上五六點(diǎn)鐘，第二天上午又接著照常上班。閆女士認(rèn)為，張斌猝死與長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班有關(guān)，“他為了這個(gè)項(xiàng)目把自己活活累死了”(4月7日《南方都市報(bào)》)。
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過48小時(shí)。然而，猝死的張斌每天僅僅休息幾個(gè)小時(shí)，且長(zhǎng)期處于加班狀態(tài)，其加班時(shí)長(zhǎng)顯然超過了法律規(guī)定的范疇。在聞泰公司，勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)者加班的規(guī)定并未得到執(zhí)行。無論連續(xù)超時(shí)加班是否是張斌猝死的直接原因，這種無視法律規(guī)定的加班現(xiàn)象，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸巍?/p>
用人單位的用人理念必須轉(zhuǎn)變，學(xué)會(huì)善用人才，謀求勞動(dòng)者長(zhǎng)期而穩(wěn)定的貢獻(xiàn)，而不是一味謀求短期利益，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨式用人。張斌系清華大學(xué)碩士畢業(yè)，是掌握先進(jìn)技術(shù)的高精尖人才，企業(yè)理應(yīng)分外珍惜，積極保護(hù)。然而，現(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)為了短期利益不顧人才保護(hù)，拼命壓榨勞動(dòng)者，釀成了許多加班過勞致病致死的悲劇。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和現(xiàn)實(shí)影響的角度而言，這種壓榨行為對(duì)企業(yè)毫無益處，只能讓人才離心，工作成效打折。用人單位有必要形成這樣的認(rèn)識(shí)：人才的潛能和價(jià)值需要合理挖掘，不能急于求成，對(duì)勞動(dòng)者施加過分的工作壓力，效果只會(huì)適得其反。
同時(shí)要指出的是，勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)欠缺，也是導(dǎo)致超時(shí)加班現(xiàn)象的重要原因。面對(duì)單位不合理的、損害權(quán)益和健康的加班要求，很多勞動(dòng)者不懂得自我保護(hù)，更不會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明白，健康是搞好工作的前提，工作固然寶貴，但健康和生命才是人生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，對(duì)超時(shí)加班勇敢說不。
另外，既然勞動(dòng)法早有規(guī)定，為何超時(shí)加班大量存在？顯然，法律并未得到踐行。有關(guān)部門需要通過完善立法，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，讓法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)真正落到實(shí)處。譬如：加強(qiáng)法律條文的約束力和強(qiáng)制性，對(duì)超時(shí)加班的企業(yè)予以警示和懲處，對(duì)超時(shí)加班的“工作狂”員工進(jìn)行疏導(dǎo)、勸阻乃至強(qiáng)制離崗，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的人身權(quán)益。
總之，要避免類似悲劇再次發(fā)生，需要?jiǎng)趧?dòng)者、用人單位和有關(guān)部門三方共同協(xié)力，三方缺一不可。只有勞動(dòng)者的自我保護(hù)和維權(quán)意識(shí)得到提升，用人單位的用人思想得到升華，相關(guān)法律法規(guī)得到完善和踐行，無視勞動(dòng)者權(quán)益與健康的加班現(xiàn)象才能得到遏制，勞動(dòng)者和用人單位才能最終實(shí)現(xiàn)和諧共贏。