在作風(fēng)建設(shè)的新常態(tài)下，個別領(lǐng)導(dǎo)干部感到“為官不易”，進而出現(xiàn)了“為官不為”的現(xiàn)象。面對中央關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)從實管理干部的要求，《佛山市整治領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”試行辦法》(下稱《辦法》)應(yīng)運而生，成為全省第一個對“為官不為”進行界定和配套處理制度的城市。這是記者從7日召開的佛山市黨的建設(shè)暨群團工作會議上獲悉的。

　　7日，佛山市委組織部向媒體公布《辦法》，正式向“為官不為”動“刀”，從而整治作風(fēng)懶散、紀(jì)律渙散、缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部在履職過程中存在的不作為、慢作為、懶作為等行為。

　　佛山在全省首次界定了“為官不為”的7種情形：對上級和本級黨委、政府重大決策部署傳達(dá)貫徹不及時、措施不得力、落實不到位；在重大工程、重大項目建設(shè)和重要工作推進中，不能按時保質(zhì)保量完成任務(wù)的；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，淡化工作目標(biāo)，放松工作標(biāo)準(zhǔn)，推卸工作任務(wù)的，涉及多個地區(qū)及多個部門工作職責(zé)的，主辦者不主動牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦者不積極配合的；對涉及人民群眾合法權(quán)益的重大問題不及時解決，或?qū)θ罕姺从硰娏业膯栴}能夠解決而不及時解決的；事業(yè)心、責(zé)任感不強，作風(fēng)疲沓，不思進取、安于現(xiàn)狀，工作打不開局面的；不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，重權(quán)輕責(zé)，影響班子團結(jié)的；怕得罪人，回避矛盾問題，對直接管轄的地區(qū)、部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員或下屬的不作為、慢作為、亂作為，不及時制止造成不良后果等。

　　佛山市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對確實存在“為官不為”情形的領(lǐng)導(dǎo)干部，以不同程度、具體情形以書面形式向本人發(fā)出《函詢通知書》《提醒通知書》或《誡勉通知書》。對在整改期限內(nèi)沒有整改或整改效果不明顯的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)情節(jié)輕重，實施離崗鍛煉、調(diào)離崗位、改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等組織處理；符合問責(zé)情形的，移交市問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定處理；涉嫌違法違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理。(記者/劉三琴）