近日，在煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)打工的女工肖某，遇到這樣一個(gè)尬尷的問(wèn)題：她于2014年6月23日，應(yīng)聘某設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師職務(wù)，填寫(xiě)應(yīng)聘登記表時(shí)，肖某在“是否懷孕”一欄填寫(xiě)“否”�？墒牵肼毢笮つ巢槌鰬言校�(dāng)她告知公司后，沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了一個(gè)大翻臉，要求解除與肖某的勞動(dòng)合同。
入職后被確診懷孕
2014年，剛大學(xué)畢業(yè)的肖某，在煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)求得一份設(shè)計(jì)師的工作。肖某正巧就是這個(gè)專業(yè)畢業(yè)，能找到一份專業(yè)對(duì)口的工作很開(kāi)心，由于熟練各項(xiàng)設(shè)計(jì)軟件操作，當(dāng)天，肖某就通過(guò)面試，被該公司錄用，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。
肖某告訴記者，由于男友和她都是本地人，兩人畢業(yè)后就打算結(jié)婚，雙方父母也都默認(rèn)。但是，令肖某萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，她剛?cè)肼氁粋�(gè)月后，就被醫(yī)院確診懷孕6周，初來(lái)乍到的她并沒(méi)有隱瞞懷孕的情況，而是如實(shí)的告知該公司。
“領(lǐng)導(dǎo)了解情況后不但沒(méi)有給予照顧，反而以肖某應(yīng)聘時(shí)故意隱瞞懷孕事實(shí)構(gòu)成欺詐為由，與她解除了勞動(dòng)合同�！毙つ潮硎静粷M，提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
用人單位不得有性別歧視
由于法律對(duì)“三期”女職工給予了諸多保護(hù)，一些企業(yè)便在招聘過(guò)程中會(huì)對(duì)女性應(yīng)聘者的婚姻狀況、生育情況進(jìn)行調(diào)查，優(yōu)先錄用未婚女性。這就催生了職場(chǎng)上的隱婚、隱孕一族。那么，如果女職工在錄用時(shí)未如實(shí)告知自己的婚姻或孕育情況，是否構(gòu)成法律上的欺詐行為呢？
根據(jù)法律規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者工作崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就是我們通常所說(shuō)的用人單位不得對(duì)女職工有性別歧視。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，只是有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容，與合同履行并不直接相關(guān)的婚育情況，用人單位無(wú)權(quán)調(diào)查，職工也有權(quán)不予告知。
因此，即使是隱瞞了自己的婚育狀況，除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者的婚姻狀況、生育狀況與勞動(dòng)合同直接相關(guān)，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有決定性影響，否則，職工的隱瞞行為并不構(gòu)成法律上的欺詐行為，用人單位也無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。
雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)履行
記者了解到，維權(quán)的肖某在應(yīng)聘時(shí)并不知道自己已經(jīng)懷孕的事實(shí)，因此是不存在用人單位主張的故意隱瞞的行為的。同時(shí)，肖某應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師崗位，從該崗位的工作內(nèi)容和履職要求來(lái)看，其懷孕情況，不應(yīng)當(dāng)對(duì)單位是否錄用產(chǎn)生決定性影響，若用人單位將錄用條件設(shè)定為未婚或未孕，屬于提高了對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，該條件的設(shè)定則違反了法律規(guī)定。
因此，在該案中，該設(shè)計(jì)公司主張肖某存在欺詐行為，沒(méi)有依據(jù)，該公司以勞動(dòng)者存在欺詐為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的。因此，市勞動(dòng)仲裁依法作出裁決，撤銷了該公司對(duì)肖某作出的解除勞動(dòng)合同決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。水母網(wǎng) YMG記者王梓蓉 通訊員徐敏 黎輝 莎莎