剛在公司上班8個(gè)月就被公司辭退了，本想向公司主張未簽合同的雙倍工資，結(jié)果公司竟然拿出一份有“簽名”的勞動(dòng)合同，張宇(化名)頓時(shí)傻了眼。
去年3月，張宇入職武漢某廣告設(shè)計(jì)公司，但是前幾個(gè)月業(yè)績(jī)一直不是很理想。11月份張宇接了一個(gè)大單子，公司很重視，張宇心想自己翻身的機(jī)會(huì)到了，每天都加班到凌晨，但最后到了簽合同時(shí)，客戶認(rèn)為張宇的方案不符合自己公司的經(jīng)營(yíng)理念婉拒了這次合作。
第二天，公司經(jīng)理找張宇談話，說公司認(rèn)為張宇不適合這份工作，要將張宇辭退。張宇心想，離職可以，但是從入職到現(xiàn)在公司一直沒有與自己簽合同，公司應(yīng)該支付雙倍工資，于是便將自己的想法直截了當(dāng)?shù)馗窘?jīng)理說了。誰(shuí)知道經(jīng)理竟然從抽屜拿出一份有自己簽名的勞動(dòng)合同，直接拍到了桌子上，想要雙倍工資？不可能！
原來，張宇入職后沒幾天公司就通知簽合同了，但張宇正好出差了，于是公司便讓其他同事幫張宇代簽了勞動(dòng)合同，事后也告知了張宇。因此公司拒絕了張宇要求雙倍工資的要求，難道別人代簽的合同也作數(shù)？
湖北尊而光律師事務(wù)所丁嫣律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且應(yīng)該是由勞動(dòng)者本人簽字。如果需要他人代簽，必須出具相應(yīng)的授權(quán)委托書；如果沒有授權(quán)，則需要事后追認(rèn)，勞動(dòng)合同方才有效。
本案中，公司讓張宇同事代簽勞動(dòng)合同，雖然事后告知了張宇，但公司既沒有取得張宇的明確授權(quán)，張宇事后也沒有對(duì)代簽的勞動(dòng)合同進(jìn)行追認(rèn)，所以這份勞動(dòng)合同仍為無(wú)效合同。張宇遭到公司辭退后，可以要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(記者高星 整理)