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                  人民日報:有干部嘆官不聊生是為官失去了人格底蘊

                  2015-02-04 14:26:47 來源:人民日報

                    據(jù)載,唐代天德軍判官任迪簡一日赴宴,倒酒的侍衛(wèi)一時馬虎,誤把醋壺作酒壺,給任迪簡斟了一大盅醋。任迪簡一喝,酸不可耐,但他知道軍使李景略治軍極嚴,部下稍有過失便遭重咎。于是,他咬牙飲盡,結(jié)果“吐血而歸”。這件事情傳出去后,“軍中聞者皆為感泣”,任迪簡也日益受到官兵愛戴。因崇敬他寬厚仁恕、與人為善的人格魅力,后人譽之為“呷醋節(jié)帥”,《舊唐書》亦為他作良吏傳。

                    人格魅力是什么?就是人的信仰、氣質(zhì)、品德、才智等匯聚而成的感召力量。心理學家稱之為冬天里的火把,夏日里的清風;管理學者言其為一呼百應的號召力,凝心聚力的吸引力,潛移默化的感染力。對于從政為官者而言,它就是感人、服人、率人的軟實力。

                    崇高的人格成就偉大的事業(yè)。在革命戰(zhàn)爭年代,工農(nóng)群眾文化不高,對馬列原理知之不深,但為什么共產(chǎn)黨人能“喚起工農(nóng)千百萬”?對此,小平同志曾一語道破:共產(chǎn)黨人干事業(yè),一靠真理的力量,二靠人格的力量。當年,面對眾多佃農(nóng),彭湃毅然燒毀地契,拋卻“鴉飛不過的田產(chǎn)”;面對反動派的屠刀,夏明翰舍身昭示“砍頭不要緊,只要主義真”;方志敏掌管數(shù)百萬革命經(jīng)費,自己卻身無分文……讀懂了革命先烈的人格底蘊,才能真正理解他們帶領群眾革命的魅力所在、成功所能。

                    研究領導科學的學者得出一個公式:領導魅力=99%的個人影響力+1%的權(quán)力,極言人格作用的重要性。領導者的人格魅力,是一種超然于權(quán)力之上的影響力。它蘊于內(nèi)而顯于外,是外在與內(nèi)在的一致、才智與情愫的融合、行為與修身的統(tǒng)一。一個充滿人格魅力的領導者,言之足以服人、召之足以率人、行之足以示人、德之足以化人?季恳恍﹥(yōu)秀領導干部的人格魅力,個性或千差萬別,但共性卻多有可循——惟其平民情懷,故能贏得民心;惟其清正廉明,方能受到信賴;惟其心胸博大,才能凝心聚力。

                    人無貴賤之分,但人格有高下之別。高尚的人格能讓權(quán)力者信而有威,卑劣的人格會使權(quán)力者“威”而無信。權(quán)力者失去公信力,縱使他吐真言、為善行,社會也會給予負面評價。當下,一些黨員干部缺的不是文化水平,而是精神境界;淺的不是專業(yè)知識,而是道德修為;弱的不是工作能力,而是人格力量。有的人感嘆官不聊生,抱怨群眾工作難做,解決問題難成。究其癥結(jié),原因之一就是為官失去了人格底蘊。倘若講信仰的喪失信仰,怎能信服群眾?做“公仆”的熱衷官威,怎能貼近群眾?為官的不思作為,怎能激勵群眾?喊操守的自己缺德,怎能感召群眾?領導干部若表里不一,患了“人格分裂癥”,即便位高權(quán)重也難以服人率眾。

                    播下一種人格,收獲一種命運。黨員干部能否收獲人民感念、青史留名的燦爛人生,就看他是否播下了信仰堅定、品高行端、親民為民的人格種子。(馬祖云)

                  編輯:崔 凡