前不久,西安大雪,58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權(quán)老人從早上6點多一直工作到8點半多,雙手冰冷、手套快變成冰塊了。他見路邊有人在烤火取暖,也湊過去暖暖身子。但這把火卻把老人的工作“烤”沒了。幾天后,他正式接到公司通知稱,因他工作期間烤火被“炒”了。此事經(jīng)媒體曝光后,該公司回應(yīng)稱撤回處理決定。
較之于之前冰冷的辭退決定,如今公司的撤銷決定,總算讓人感到了一絲暖意。該事件以烤火環(huán)衛(wèi)工“再上崗”收場,與其說是公司良心發(fā)現(xiàn),不如說是迫于輿論的壓力,迫不得已做出的“危機公關(guān)”。假如,該事件沒有經(jīng)過媒體報道,沒有引發(fā)輿論關(guān)注,他的命運又會如何呢?保護(hù)員工權(quán)益,顯然不能依賴于“媒治”。倘若沒有輿論關(guān)注,相關(guān)勞動和用人制度繼續(xù)被無視,下一個“丁權(quán)”的命運會如何?
——唐棣
環(huán)衛(wèi)工干的活兒苦臟累,待遇又不高,是有目共睹的事實。在這樣的現(xiàn)實背景下,環(huán)衛(wèi)工雪天里路邊烤火被辭退,強烈地刺痛了社會神經(jīng)。
不是從環(huán)衛(wèi)工路邊烤火取暖反思自身勞動保護(hù)之責(zé),力所能及地改善御寒,相反以壓根兒擺不上臺面的借口辭退當(dāng)事環(huán)衛(wèi)工,不僅清楚地表明管理者心中沒有裝著環(huán)衛(wèi)工的冷暖,既缺制度溫情又少關(guān)愛之心,而且明顯暴露出對勞動者合法權(quán)益的漠視。隨便一個借口就辭退員工,把勞動法置于何地?環(huán)衛(wèi)工權(quán)利、地位的逼仄更可見一斑。因而,僅撤銷辭退決定顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
——范子軍
動輒勒令辭退,到底依據(jù)何在?是聘用合同明文約定,還是管理章程專門注明?當(dāng)然,如你我所見,相關(guān)公司并未就此給出任何嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕忉尅_@無疑說明,公司管理者徹底、單方面壟斷了話事權(quán),丁權(quán)等環(huán)衛(wèi)工則完全處于被支配的地位——如此失衡的企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu),又怎能做出合乎程序、合乎公義的決定呢?諸如清潔家政等勞動密集型行業(yè),長久游離在法定雇傭關(guān)系的約束之外,難免衍生種種惡果。
——然玉
烤火暖身體,辭退寒人心。一個環(huán)衛(wèi)老工人,因烤火就被公司開除;一個環(huán)衛(wèi)公司,因媒體曝光就撤回處理決定。這公司也太任性了吧!勞動者有法定的權(quán)益,更有人格的尊嚴(yán)。如果要靠媒體或輿論聲討,權(quán)益和尊嚴(yán)才能得以實現(xiàn)的話,法治的權(quán)威何在?當(dāng)類似丁權(quán)老人一般遭遇的小人物無法受到法律保護(hù)時,法律如何被眾人所信仰?
——應(yīng)默然