合同期滿續(xù)訂勞動合同的，不得約定試用期；用人單位作出解除勞動合同決定，且勞動者不再提供勞動的，視為勞動合同解除……日前，市人社局發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》，并將于3月1日起正式施行�！兑庖姟穼θ箢愂鶄�方面的問題作出了明確、具體的實(shí)施性規(guī)定。其中，六種情形下不得約定試用期。
六種情形下不得約定試用期
試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的時期。不過在哪些情形不得約定試用期？為防止用人單位濫用試用期，侵害勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
盡管有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，但在貫徹實(shí)施過程中會遇到一些具體的情況和問題。如勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同時可否再次約定試用期，勞動合同履行期間勞動者的工作崗位變更時可否再次約定試用期等。對此，青島此次出臺的《意見》對實(shí)踐中常見的六種情形進(jìn)行了歸納，規(guī)定有以下六種情形的，不得約定試用期：一是勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的；二是勞動者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；三是勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的；四是用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的；五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的；六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
無固定期限勞動合同得以明確
為解決法律實(shí)施前存在的勞動合同短期化問題，促進(jìn)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定，《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同等三種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》實(shí)施后，部分用人單位認(rèn)為該規(guī)定束縛限制了其用工自主權(quán)，進(jìn)而想法設(shè)法加以規(guī)避，如中斷連續(xù)工作年限，約定勞動合同期滿自動續(xù)延等。
對此，《意見》從三個方面進(jìn)一步延伸明確了無固定期限勞動合同的規(guī)定。一是明確用人單位與勞動者在勞動合同中約定勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為再次訂立勞動合同。二是明確勞動者的勞動合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時符合訂立無固定期限勞動合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。三是明確《勞動合同法》施行后，勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，第二次勞動合同期滿時，用人單位不得單方終止勞動合同，但勞動者提出或者同意不續(xù)訂勞動合同的除外。
解除勞動合同有了明確規(guī)定
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。同樣，勞動合同的解除也應(yīng)當(dāng)以書面形式的意思表示為準(zhǔn)。但是，實(shí)踐中，部分用人單位解除勞動合同時，有時并不直接書面通知勞動者，而以行為代替，如出具解除勞動合同報告書，辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等，給實(shí)踐中勞動合同是否解除、何時解除的認(rèn)定帶來一些困惑。
對此，《意見》對勞動爭議處理實(shí)踐中達(dá)成的統(tǒng)一認(rèn)知進(jìn)行了適當(dāng)吸收，規(guī)定有下列情形之一的，用人單位與勞動者的勞動合同解除：用人單位作出解除勞動合同決定，且勞動者不再提供勞動的；用人單位出具解除勞動合同報告書，且勞動者不再提供勞動的；用人單位為勞動者辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，且勞動者不再提供勞動的。
《意見》還對勞動合同的生效時間、二倍工資的支付期間、勞動報酬的約定、勞動合同中止情形消失后如何恢復(fù)履行等問題作出了明確規(guī)定。據(jù)介紹，《意見》自3月1日起實(shí)施，有效期至2020年2月29日。此前施行的《青島市勞動和社會保障局關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》同時廢止。