近日,蕭山區(qū)出臺了《蕭山區(qū)教育高層次人才引進和培養(yǎng)實施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),計劃用5年時間,為蕭山區(qū)教育事業(yè)引進和培養(yǎng)一批高層次人才。
《辦法》規(guī)定,從2015年1月1日起,開始試行“5253”教育高層次人才工程。該工程具體是指,到2020年,引進和培養(yǎng)一批區(qū)級及以上教育高層次人才,主要分四個層次,即第一層次國家級領(lǐng)軍人才5名,第二層次省級領(lǐng)軍人才20名,第三層次市級領(lǐng)軍人才50名,第四層次區(qū)級人才300名。
《辦法》針對不同層次的人才分別給出了不同的引進和培養(yǎng)待遇!5253”工程重點引進的第一、二、三層次人才,將分別給予他們每月5000元、4000元和2000元的生活津貼,期限都為3年;分別給予他們安家補貼80萬元、60萬元、40萬元,分5年等額發(fā)放,如果符合蕭山區(qū)人才安居政策條件的,還可選擇享受人才安居政策,不過安家補貼和人才安居政策不重復享受。
據(jù)悉,在人才培養(yǎng)方面,第一、二、三、四層次人才均有5年的培養(yǎng)周期。培養(yǎng)期內(nèi)每年將分別有4萬元、3萬元、2萬元、1萬元的培養(yǎng)經(jīng)費,一方面用于人才培訓、進修、研修、科研等,另一方面用于對人才的履職考核獎勵。黃敏