市人社局公布去年處理欠薪案件1986宗 同比增加近三成
文/廣州日報記者黃子寧 通訊員門慧宇
每年春節(jié)前，是欠薪案件的易發(fā)、高發(fā)期，針對此類情況，市人社局昨日公布節(jié)前排查企業(yè)欠薪隱患工作計(jì)劃。根據(jù)部門安排，市人社局將全面聯(lián)合多部門展開執(zhí)法，將重點(diǎn)檢查欠薪“重災(zāi)區(qū)”工地用工情況。此外，市人社局還將啟動工資保證金制度，“緊盯”企業(yè)錢袋子。
而在日前，市人社局也曝光本地七宗拒不支付勞動報酬罪典型案例，旨在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，震懾犯罪分子。市人社局表示，企業(yè)欠薪“走佬”根據(jù)實(shí)際情況可入“刑”，即便不受刑事處罰，欠薪企業(yè)也將承擔(dān)民事或行政責(zé)任。
企業(yè)欠薪案：去年同比增近三成
昨日，市人社局公布2014年全市各級勞動部門處理欠薪案件情況。據(jù)悉，去年全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共處理欠薪案件1986宗，比2013年上升26.9%，共追回被拖欠工資11672萬元。
哪些類型的企業(yè)較為多發(fā)？市人社局負(fù)責(zé)人告訴記者，今年以來，企業(yè)欠薪主要集中在建設(shè)施工企業(yè)以及五金、燈飾、制衣、造鞋業(yè)等勞動密集型企業(yè)。
“像這些勞動密集型中小企業(yè)，由于企業(yè)訂單減少、經(jīng)營不善、資金周轉(zhuǎn)困難、消費(fèi)需求減少等原因，欠薪問題會較為集中�！痹撠�(fù)責(zé)人告訴記者。
部門：將在建筑業(yè)啟動工資支付保證金制度
為了避免節(jié)前欠薪案“爆發(fā)”，市人社局表示，目前各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)企業(yè)欠薪隱患排查工作已經(jīng)開始�！爸灰l(fā)現(xiàn)欠薪苗頭或欠薪行為，立即介入調(diào)處�！笔腥松缇重�(fù)責(zé)人說。
如何監(jiān)察企業(yè)欠薪？市人社局表示，首先以“江門市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務(wù)平臺”，落實(shí)企業(yè)網(wǎng)上勞動用工備案申報工作，再在全市開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。
而對于欠薪多發(fā)的建筑施工企業(yè)，市人社局表示將啟動工資支付保證金制度，并聯(lián)合住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門對建筑工地進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法，重點(diǎn)檢查在建項(xiàng)目工地用工登記、工資支付等情況。
市人社局提醒，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)生欠薪行為或發(fā)現(xiàn)用人單位存在欠薪苗頭時，盡快向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)反映，以便勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)掌握有關(guān)情況，提早介入調(diào)處。
欠薪案件：1986宗 同比：上升26.9%
追回被拖欠工資：11672萬元
集中行業(yè)：五金、燈飾、制衣、造鞋業(yè)等勞動密集型企業(yè)
老板欠薪走佬怎么處理？
影響較大的要對負(fù)責(zé)人判刑及罰款
日前，市人社局公布了部分企業(yè)惡性欠薪“走佬”處理典型案件，以震懾犯罪分子，而對于采取惡性欠薪且數(shù)額較大、影響較大的案情處理，部門都對企業(yè)負(fù)責(zé)人采取刑事拘留。
據(jù)市人社局提供案例，蓬江區(qū)超升服裝洗水有限公司在2013年，遭員工向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映被欠薪情況。隨后部門查明該企業(yè)拖欠了86名員工一年多工資共640040元，且公司經(jīng)營者李映錦逃匿。而在2013年1月22日，李映錦被公安機(jī)關(guān)刑事拘留。在2014年1月17日，蓬江區(qū)人民法院有關(guān)法律，判處李映錦有期徒刑一年六個月，并處罰金人民幣10萬元。
無獨(dú)有偶，蓬江區(qū)良駿玩具制造有限公司拖欠168名員工2013年2~4月份的工資近80萬元后，該企業(yè)負(fù)責(zé)人朱允成被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，被判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣10萬元。
未在限期內(nèi)支付拖欠工資被判拘役
根據(jù)市人社局提供案例：在2013年11月1日，江海區(qū)橋建勇服裝加工場員工向江海區(qū)社會事務(wù)局反映被欠薪情況。經(jīng)查，該加工場拖欠15名員工2013年9~10月的工資共45164元，加工場經(jīng)營者劉存建“走佬”。
隨后江海區(qū)社會事務(wù)局在責(zé)令該加工場支付拖欠的工資，該加工場未在規(guī)定期限內(nèi)支付的情況下，依法將案件移交公安機(jī)關(guān)。根據(jù)有關(guān)部門介紹，在去年4月9日，劉存建與15名工人達(dá)成支付工資的協(xié)議，并在當(dāng)庭上自愿認(rèn)罪表示已退回部分拖欠的工人工資，取得工人的諒解。
盡管如此，在去年8月，江海區(qū)人民法院依照國家法律有關(guān)規(guī)定，以犯拒不支付勞動報酬罪，判處劉存建拘役六個月，緩刑一年，并處罰金5000元。
延伸
新華社 發(fā)
近年本地勞動糾紛案
勞動報酬案占五成
企業(yè)欠薪案頻發(fā)并不鮮見，根據(jù)市人社局此前公布的2008~2013年全市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理包含“欠薪案”在內(nèi)的勞動報酬案情統(tǒng)計(jì)，涉及勞動者“錢袋子”的糾紛案所占部門當(dāng)年全年處理勞動人事爭議案立案數(shù)約五成左右。
根據(jù)人社部門的統(tǒng)計(jì)，從2012年起，部門處理勞動報酬案件的數(shù)量便超3000件。另外，勞動報酬案最多發(fā)的年度為2009年，在仲裁機(jī)構(gòu)受理的5309件勞動人事爭議案中，有關(guān)勞動報酬的就達(dá)3081件，占比近六成。