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                  人社局為透明“進京指標(biāo)”分配 今年建對接平臺

                  2015-01-23 11:24:11 來源:北京青年報

                    昨日(22日),在政務(wù)咨詢會上,市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,今年的進京指標(biāo)數(shù)量將與往年一樣保持平穩(wěn),不收緊也不會放松。同時,該負(fù)責(zé)人透露,為使進京指標(biāo)的分配更為公開透明,年內(nèi)將啟動建設(shè)優(yōu)秀畢業(yè)生人才引進網(wǎng)上對接平臺,有進京指標(biāo)的單位招聘要先公示崗位,再公示擬聘用人員排名,如果將指標(biāo)配給低排名人員,人社部門審核時要重點問詢。

                    該負(fù)責(zé)人明確,今年應(yīng)屆畢業(yè)生的引進政策將保持不變,指標(biāo)數(shù)量也不會進一步收緊,“北京永遠(yuǎn)對人才敞開大門”。而在談及進京指標(biāo)的分配時,該負(fù)責(zé)人指出,進京指標(biāo)分給誰確實存在著一定程度的暗箱操作,有些指標(biāo)就給了有后臺、有關(guān)系的,“陽光是最好的殺蟲劑,我們就想辦法讓進京指標(biāo)透明起來!痹撠(fù)責(zé)人透露,今年將啟動建設(shè)優(yōu)秀畢業(yè)生人才引進網(wǎng)上對接平臺。首先機關(guān)單位、事業(yè)單位實行公開招考之后,下一步國有企業(yè)的招聘也要對崗位進行公示,應(yīng)屆畢業(yè)生可進行應(yīng)聘;之后,應(yīng)聘結(jié)果的排名也要進行公示。這時,由人力社保部門分配進京指標(biāo)數(shù)量,“如果單位覺得合格的候選人為20個,進京指標(biāo)只有10個,那指標(biāo)就應(yīng)該配給排名前10位的人員;但如果單位在上報名單時,卻把指標(biāo)分配給排名第20的,那就得有個解釋說明了,我們在審核的時候也會重點關(guān)注。”

                    據(jù)悉,該平臺計劃在兩年內(nèi)完成。下一步,所有涉及到進京指標(biāo)的單位都將被要求與平臺對接,否則不再給予進京指標(biāo),包括民營高科技企業(yè)等。(記者 解麗)

                  編輯:崔 凡