“中國已經(jīng)走過劉易斯拐點(diǎn)”、“中國即將進(jìn)入人口老齡化階段”、“中國逐漸喪失勞動力成本優(yōu)勢”等報(bào)道近年來不絕于耳；“大學(xué)生不如農(nóng)民工”、“大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)”、“海歸已成為海待”等觀念也在百姓間廣為流傳。許多人不禁要問：中國經(jīng)濟(jì)是不是真的要失去競爭力，在中國讀書是否真的無用？筆者認(rèn)為，非也！
誠然，從數(shù)據(jù)上看近年中國勞動力市場格局已經(jīng)發(fā)生了重大變化，在嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)生子女政策30多年后，中國開始面臨嚴(yán)峻的人口老齡化問題，勞動力供給即將見頂已是不爭的事實(shí)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，按照中國勞動年齡的定義(16-59歲)，中國勞動年齡人口數(shù)量在2012年已經(jīng)觸頂達(dá)到9.37億，之后人口數(shù)量將開始呈現(xiàn)延續(xù)下降的趨勢。這意味著，中國已經(jīng)邁過了“劉易斯拐點(diǎn)”，勞動年齡人口數(shù)量正開始逐年下降，改革開放30年來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中所享有的人口紅利也將不復(fù)存在。而且隨著老齡人口不斷增長，我們發(fā)現(xiàn)年輕勞動力的數(shù)量在以更快的速度萎縮。通過計(jì)算預(yù)測顯示，未來年輕勞動年齡人口(15-29歲)數(shù)量到2020年為止，都將每年以3.6%的速度減少。年輕勞動力占比的快速下降，加劇了年輕農(nóng)民工的短缺。筆者認(rèn)為，日益變化的人口架構(gòu)正在使“農(nóng)民工”這一過去接近無限量供給的廉價(jià)勞動力資源接近枯竭。
另一方面，中國高校從1999年開始擴(kuò)招之后，大學(xué)本科及專科院校的畢業(yè)生數(shù)量就以每年以15%的速度增長，從每年100萬人增至每年730萬人，在過去一段時(shí)間內(nèi)超過了中國經(jīng)濟(jì)對大學(xué)生的需求，從而導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)找工作困難，大學(xué)生的工資水平上升緩慢。與2010年的高點(diǎn)相比，2013年新增農(nóng)民工供給驟降49%，而大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量每年都創(chuàng)新高，2013年達(dá)到約700萬，比2008年多了46%。同時(shí)，我們注意到要求有本科或以上學(xué)歷的職位占到城鎮(zhèn)總體勞動力需求的28%，而有本科或以上學(xué)歷的求職者占比達(dá)到了37%，供求失衡明顯。根據(jù)去年中國社科院發(fā)布的《2013年中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》顯示，在2009-2012年這三年中，本科畢業(yè)生的平均每月工資以12%-13%的復(fù)合增速，從2369元上漲到3366元。同時(shí)，農(nóng)民工每月平均工資正以每年17.4%的復(fù)合增速度，在三年里從1417元攀升到了2290元了。
筆者在感嘆于現(xiàn)狀的同時(shí)，并不認(rèn)同將現(xiàn)狀簡單的線性遞推。過去二十年，隨著中國逐漸發(fā)展成世界工廠，中國的GDP增長主要是固定資產(chǎn)投資和出口制造業(yè)驅(qū)動的。從農(nóng)民工的行業(yè)分布看，制造業(yè)占了36%，建筑業(yè)占了18%，大量的農(nóng)村廉價(jià)勞動力供給和城鎮(zhèn)化勞動力需求有效匹配實(shí)現(xiàn)了中國經(jīng)濟(jì)的奇跡。但是展望未來，中國目前的增長模式面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，政府已經(jīng)意識到改變的必要。從外部看，在全球復(fù)蘇前景溫和、復(fù)蘇之路并不平坦的背景下，出口需求不大可能回到“黃金時(shí)代”。從內(nèi)部看，房地產(chǎn)行業(yè)正在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性下滑，未來建筑活動的“新常態(tài)”預(yù)計(jì)會更低。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長模式面臨著越來越大的資源、能源及環(huán)境限制，同時(shí)地方政府與國企債臺高筑。年輕勞動力的驟減、再加上年齡更大、受教育勞動力的持續(xù)增長應(yīng)有助于中國調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)平衡、將經(jīng)濟(jì)模式從出口和房地產(chǎn)變?yōu)楦叨酥圃鞓I(yè)和服務(wù)業(yè)。
市場普遍認(rèn)為中國的人口紅利在消失，隨著中國人口老齡化，勞動力供給將下降。雖然筆者認(rèn)同中國的人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，但不同于市場觀點(diǎn)，我們認(rèn)為中國“人口數(shù)量紅利”的消失伴隨著“人口素質(zhì)紅利”的產(chǎn)生，中國的廉價(jià)研發(fā)人才(理工科畢業(yè)生)供給充裕。我們預(yù)計(jì)這將令中國未來的研發(fā)成本保持在低于海外的水平，中國的研發(fā)人才紅利日漸顯現(xiàn)，人才成本將成為中國企業(yè)的一項(xiàng)明顯優(yōu)勢。更重要的是，我們認(rèn)為未來幾年，由于本科和碩士畢業(yè)生供給過剩，因此與其它職業(yè)和藍(lán)領(lǐng)崗位相比，研發(fā)人力成本將以更緩慢速度上漲，全社會對高學(xué)歷員工的需求遠(yuǎn)低于供給。我們沒有畢業(yè)生/各項(xiàng)職業(yè)需求細(xì)分，但我們認(rèn)為每年的理工科畢業(yè)生數(shù)量遠(yuǎn)超研發(fā)崗位數(shù)量，因此研發(fā)人才庫呈供給過剩態(tài)勢。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2013年本科畢業(yè)后接著攻讀研究生學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生占到畢業(yè)生總數(shù)的約20%，最近這個(gè)趨勢有所增加。這意味著未來研究生的數(shù)量會以更快速度增長。其中，理工科畢業(yè)生占到逾60%，我們預(yù)計(jì)未來三年每年會多30萬名工科人員進(jìn)入就業(yè)市場。 中國每萬名員工中研發(fā)人員的數(shù)量從2000年的10 名增至2011年的38名，說明人才結(jié)構(gòu)更優(yōu)化。從研發(fā)人員總數(shù)看，僅2011年一年中國就新增了32.9萬研發(fā)人員。到2011年底研發(fā)人員總數(shù)達(dá)到190萬，從絕對數(shù)量看排在世界第一位。 2011年研究所研發(fā)員工的平均工資為5.2萬元人民幣，企業(yè)研發(fā)員工的平均工資為6萬元人民幣。這只相當(dāng)于發(fā)達(dá)國家工資水平的約1/15(一名工程師的年薪約為15萬美元)，意味著每年節(jié)省了約500億美元。中國的人口紅利正從“廉價(jià)工人”轉(zhuǎn)向“廉價(jià)工程師”。
年齡更大、受教育程度更高的勞動者占中國勞動力的比例將從目前的67%上升到2020年的73%以上。筆者預(yù)計(jì)，未來五年與藍(lán)領(lǐng)崗位相比，中國的研發(fā)人力成本上漲速度更慢，因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生供給過剩。我們認(rèn)為中國的廉價(jià)研發(fā)人才(理工科畢業(yè)生)供給充足，將有助于中國提高在某些高科技行業(yè)的全球市場競爭力。因此，我們認(rèn)為中國的研發(fā)人才紅利正在顯現(xiàn)，這一現(xiàn)象可能會限制工資增長并支持下列行業(yè)的發(fā)展：1) 更高端、高科技及以研發(fā)為導(dǎo)向的行業(yè)，比如計(jì)算機(jī)、軟件、高級機(jī)械設(shè)備等；2) 高端服務(wù)業(yè)，比如醫(yī)療保健、教育、咨詢和金融等。這些行業(yè)依賴于學(xué)歷更高的有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生、研究生、博士生而非農(nóng)民工。
此外，我們認(rèn)為具備職業(yè)技能的年輕工人稀缺，反過來將創(chuàng)造出自動化設(shè)備的新需求。另外，更高附加值的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)仍有技術(shù)和設(shè)備升級、以及產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新空間。實(shí)際上，有跡象表明在這些行業(yè)，中國正向產(chǎn)業(yè)鏈上方移動，近年來中國在電子、機(jī)械設(shè)備行業(yè)的市場份額持續(xù)提升。因此，我們認(rèn)為得益于工資上漲壓力較小、生產(chǎn)率提升空間更大，這些行業(yè)的前景樂觀。
“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村�！蔽覀冋J(rèn)為政府無需多慮人口結(jié)構(gòu)的改變，而應(yīng)著眼于進(jìn)一步增加對全民教育的投入。長遠(yuǎn)的看，中國經(jīng)濟(jì)總量不斷大幅增長，中國人過的越來越幸福并非依賴于人口的增長，而是有賴于科技帶來的效率提升。 (作者系瑞銀中國證券研究主管)