吳國林是杭州汽輪機股份有限公司的“技能大師”，他帶領技能團隊發(fā)明的“吳式快裝臺位法”，將汽輪機的裝配效率提高了4倍，年產(chǎn)值達到幾十億元。

    像吳國林這樣的“技能大師工作室”，在浙江已有160家，成為打造“橄欖型”技能人才梯隊，培養(yǎng)高技能人才的重要平臺。

    來自浙江省人力社保廳的統(tǒng)計顯示，浙江目前有各類技能人才847萬，但一半以上都是初級工，高技能人才只占19.8%。針對高技能人才嚴重短缺的現(xiàn)狀，浙江省委、省政府提出，到2017年全省要新增高技能人才100萬。

    百萬高技能人才如何培養(yǎng)？

    技能是就業(yè)之基，培訓是技能之源，抓培訓就是抓技能。近年來，浙江省政府將職業(yè)培訓工作列入重要議事日程，先后出臺加強職業(yè)培訓促進就業(yè)、加強企業(yè)技能人才隊伍建設的實施意見，形成政府引導、市場調(diào)節(jié)、企業(yè)主體、社會支持、勞動者積極參與的職業(yè)培訓格局。

    2014年，浙江率先實施“千企千師”高技能人才培養(yǎng)工程，在未來三年內(nèi)，將在1000家企業(yè)打造1000名技能大師組成的高技能領軍人才隊伍。

    浙江省強勢推動人才培養(yǎng)工程。杭州實施了高技能人才“815培訓倍增工程”；寧波推出了“三大職業(yè)培訓計劃”；衢州不僅提升了職業(yè)培訓補貼，還建立了技能津貼制度，對參加緊缺職業(yè)培訓的高技能人才，政府每人每年給予4000元或6000元的技能津貼；湖州探索建立技能人才緊缺指數(shù)，對技能人才分行業(yè)、崗位進行定量評價，量化技能人才年度供需滿足程度以及預測需求變動情況，為技能人才培訓提供依據(jù)。

    在政策引領下，職業(yè)培訓如火如荼。農(nóng)村勞動力、失業(yè)人員、在崗職工、大學畢業(yè)生、退役士兵等都被納入職業(yè)培訓范疇，享受職業(yè)培訓補貼。2014年，全省參加技能培訓人數(shù)近百萬，新增高技能人才26萬人。

    記者注意到，在浙江出國培訓不再是企業(yè)高管、白領的專利。浙江省每年由政府出資實施“金藍領”培訓工程，組織部分優(yōu)秀高技能人才到國外進行技能培訓。

    浙江近年來累計投資近億元，進一步加大高技能人才公共實訓基地建設力度。目前，全省已建立12家國家級實訓基地、24家省級實訓基地，每年開展技能培訓鑒定人數(shù)近20萬人。

    為發(fā)揮企業(yè)在技能人才隊伍建設中的主體作用，讓企業(yè)真正重視和培養(yǎng)高技能人才，浙江下放權限，暢通人才“升級”之路。

    浙江省人力社保廳廳長吳順江表示，員工技能資格等級，企業(yè)說了算。企業(yè)技能人才評價要在評價標準上主動適應企業(yè)需要，在評價權限上主動放權于企業(yè)，在評價內(nèi)容上主動貼近企業(yè)崗位。2013年，自主評價的企業(yè)增加到2047家，培養(yǎng)技能人才達到12萬人。

    除了政策給力、資金到位、權限下放，浙江還唯“能”是用，保證高技能人才前途無憂。

    吳順江告訴記者，為打破唯學歷不唯能力、重學歷輕技能的現(xiàn)象，浙江省規(guī)定企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師分別對應聘用助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。獲得高級技師職業(yè)資格的退休（退職）人員，與高級專業(yè)技術人員享受同等的基本養(yǎng)老金增發(fā)標準。