《2014薪酬白皮書》日前由前程無憂網(wǎng)編輯部發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對薪資不滿意。(據(jù)《北京晨報》)

　　相對于西方發(fā)達國家，國人的薪資水平是較低的。2013年，我國城鎮(zhèn)職工年人均可支配收入僅為26955元，而農(nóng)民人均純收入僅8896元。中國的人均收入只有美國的12%。顯然，國人不滿薪資，或許是國民整體性的。而且，更多人不滿薪資，恐怕并非只關(guān)薪資的事，而是其他。

　　首先，是比較出來的心理落差導(dǎo)致“不滿”。譬如地域性和行業(yè)性差別導(dǎo)致的收入差別，東部沿海比中西部人均收入高，南部比北部收入高，這是事實；從行業(yè)看，像銀行、電力、石油等央企收入高，而民企收入相對就低。這都是不爭的現(xiàn)實。

　　但人的思維慣性和偏好是，比較收入只執(zhí)著于和“好”的比，而排斥和“差”的比，所以，越比越傷心、越心理失衡。有人說當公務(wù)員好，但許多基層公務(wù)員則抱怨收入低。有的官員腐敗落馬，一個重要原因就是和老板比較，認為老板腰纏萬貫，住豪宅，開豪車……再如國企，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)后削尖腦袋往國企鉆。但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在各企業(yè)性質(zhì)中，“非常不滿意”選項最高的就是國企。

　　其次，是現(xiàn)有用工制度存有瑕疵導(dǎo)致“不滿”。如同一單位，有正式工、臨時工身份差異，且同工不同酬。如加班加點成為家常便飯，帶薪休假制度不落實等，也讓勞動者在心理上遭遇挫敗感。

　　其三，高物價讓手中的薪資經(jīng)不起花而導(dǎo)致“不滿”。多年來，人們一直調(diào)侃，說物價漲得比頭發(fā)還快，而工資漲得比眉毛還慢。言外之意，就是物價太高。比如價格畸高的樓市，不但會掏空祖孫三輩的積蓄，而且還讓無數(shù)的年輕人淪為“房奴”。

　　可見，消除社會對薪資的不滿，除了在客觀上提高工資增幅外，還需要公權(quán)力發(fā)力，如消除社會分配不公、完善勞動用工制度，有效抑制物價上漲，讓勞動者手中的鈔票“硬起來”等。當然，勞動者本身也得自省和有為。如對自己的期望值標準能否實際些，掂量一下自己的付出和能力，到底能為單位創(chuàng)造多少價值？企業(yè)同樣負有責任，尤其是在“人口紅利”出現(xiàn)拐點之時，用高薪和溫情留住職工，原本也是企業(yè)的生存之道。