法官現(xiàn)場(chǎng)辦案，用人單位當(dāng)場(chǎng)支付勞動(dòng)者工資，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了人和。劉東民 攝
惡意訴訟，虛假訴訟，偽造、毀滅證據(jù)，虛假陳述……近來，誠(chéng)信缺失問題頻頻在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)生。北京市大興區(qū)人民法院經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一部分當(dāng)事人的不誠(chéng)信訴訟行為，不僅侵犯了他人的合法權(quán)益，也給法官依法查明事實(shí)和準(zhǔn)確適用法律造成極大干擾，嚴(yán)重浪費(fèi)了司法資源，損害了司法權(quán)威。
“假”打官司—— “拖字訣”與職業(yè)訴客
據(jù)了解，一些用人單位在勞動(dòng)仲裁委裁決事實(shí)清楚、適用法律正確的情況下，為了拖延時(shí)間，盡可能不履行應(yīng)盡義務(wù)，惡意利用訴訟權(quán)利，在仲裁程序結(jié)束后提起訴訟，以使仲裁裁決不產(chǎn)生法律效力。
也有個(gè)別勞動(dòng)者以訴訟為業(yè)，從訴訟中牟利。他們專挑規(guī)章制度不健全、管理存在漏洞的用人單位應(yīng)聘，入職后時(shí)刻尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動(dòng)合同制度等方面的管理漏洞，工作幾天或者幾個(gè)月后就不辭而別，通過勞動(dòng)仲裁和法院訴訟討要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)等，之后又繼續(xù)尋找下一家公司。
大興法院民三庭庭長(zhǎng)劉東民表示，近兩年，這類案件時(shí)有發(fā)生，這些人求職并不是為了謀求工作機(jī)會(huì)，而是投機(jī)取巧，鉆法律空子，通過頻繁訴訟，從中謀取利益。
打假官司——
別有用心的“越俎代庖”
2012年10月5日，張某應(yīng)聘入職某餐具消毒服務(wù)有限公司，從事餐具裝卸清洗工作。同年12月16日，張某生病，經(jīng)醫(yī)院診斷為腦梗塞，回老家養(yǎng)老院療養(yǎng)。
庭審中，張某本人未出庭，其代理律師告知法庭張某患有腦梗塞，目前已經(jīng)半身不遂，不能出庭。
然而，法官發(fā)現(xiàn)張某起訴狀落款處的簽名端正、工整，并不像是一個(gè)腦梗塞患者簽的名。一再追問下，其律師才承認(rèn)起訴狀是張某的女朋友代簽的。
法律規(guī)定，起訴狀的落款處必須本人簽名，在本人不知情的情況下，冒充簽名是違法的，該起訴狀無效。如果勞動(dòng)者沒有意識(shí)，失去了行為能力，他的監(jiān)護(hù)人可以在起訴狀上代簽名。張某并沒有失去行為能力和意識(shí)，其女朋友在其不知情的情況下代簽起訴狀違反法律規(guī)定，故法院作出裁定駁回起訴的處理。
據(jù)了解，不法代理人偽造授權(quán)委托書和起訴書，立虛假案件的情形時(shí)有發(fā)生。比如，部分律師利用勞動(dòng)者法律意識(shí)較弱，誘導(dǎo)勞動(dòng)者簽署大量空白簽名，以方便制作起訴書和授權(quán)委托書，并且向當(dāng)事人隱瞞案件進(jìn)程，勞動(dòng)仲裁后私自立案、上訴、申請(qǐng)執(zhí)行。
做假證——
考勤表等材料易被造假
2005年12月22日，王某入職某商貿(mào)公司。雙方勞動(dòng)合同于2012年11月30日到期，之后沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。
后來，王某因該商貿(mào)公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、未繳納社保向勞動(dòng)仲裁申訴，后不服仲裁裁決起訴至法院。審理過程中，某商貿(mào)公司提交了一份有王某簽名的勞動(dòng)合同書，證明雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，期限為2010年12月1日至2013年11月30日。王某稱勞動(dòng)合同上面的簽名不是她簽的。
依王某的申請(qǐng)，法院委托有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)某商貿(mào)公司提交的勞動(dòng)合同續(xù)訂書中“王某”簽名進(jìn)行筆跡鑒定。鑒定結(jié)論為“檢材上的‘王某’簽名與樣本上王某的簽名不是同一人所寫”。
劉東民表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟請(qǐng)求多達(dá)十幾項(xiàng)，但大部分都集中在工資、加班費(fèi)、未簽勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等事項(xiàng)上。部分用人單位為規(guī)避法律責(zé)任，取得有利的訴訟結(jié)果，經(jīng)常偽造一些重要證據(jù)，包括考勤表、工資表、工資發(fā)放記錄、規(guī)章制度、工作量表等資料。
在另一方面，個(gè)別勞動(dòng)者也存在偽造證據(jù)的情形。比如為了獲取加班費(fèi)，隨意編造工作記錄。
說假話——
無憑無據(jù)的信口雌黃
2008年9月10日，裴某經(jīng)過某家具公司廠長(zhǎng)陳某面試，入職該家具公司，任木工，月工資為4000元。
2010年12月5日，在車間，裴某的右手食指被機(jī)器穿傷。事后，裴某與家具公司商談其工傷問題未果，被辭退。在仲裁和訴訟程序中，某家具公司矢口否認(rèn)與裴某存在勞動(dòng)關(guān)系。
庭審中，裴某提交住院病歷，證明2010年12月5日其受傷，由該家具公司廠長(zhǎng)陳某送到醫(yī)院進(jìn)行治療。
2012年3月21日，法院至某家具公司經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)，裴某現(xiàn)場(chǎng)指認(rèn)該公司的法定代表人張某，并稱該家具公司的委托代理人于某某與張某系夫妻。而張某仍然稱不認(rèn)識(shí)裴某，但認(rèn)可其與于某某系夫妻關(guān)系。
通過裴某提交的證據(jù)及法院現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)情況，法官確信裴某與某家具公司存在勞動(dòng)關(guān)系，故作出判決確認(rèn)原告某家具公司與裴某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)了解，在司法實(shí)踐中，當(dāng)沒有書面證據(jù)佐證的時(shí)候，勞資雙方容易在雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是否存在加班情況，勞動(dòng)者的入職時(shí)間、離職時(shí)間和工資數(shù)額，勞動(dòng)關(guān)系解除的原因等事上面進(jìn)行虛假陳述。
管理制度有缺陷
誠(chéng)信體系不完備
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，訴訟參與人不誠(chéng)信行為的表現(xiàn)形式多種多樣，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因也紛繁復(fù)雜，大興法院認(rèn)為，主要有以下幾方面因素：
一是訴訟參與人利欲熏心，不惜突破道德和法律底線。各種不誠(chéng)信訴訟行為，這些訴訟參與人的最終目的都是想通過訴訟來實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化。
二是某些單位的用人管理制度存在缺陷，為不誠(chéng)信訴訟行為提供了機(jī)會(huì)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，以及國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展中小企業(yè)政策的影響，小微企業(yè)如雨后春筍般建立。但一些企業(yè)由于缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)法律法規(guī)不了解，或者迫于用工成本高昂的壓力，難以做到依法規(guī)范用工，使得他們?cè)谥贫ㄒ?guī)章制度時(shí)存在缺失，在勞動(dòng)用工管理方面簡(jiǎn)單粗放，特別是在薪酬、考勤、勞動(dòng)合同制度等方面存在漏洞，為以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議埋下了伏筆。
三是法律對(duì)不誠(chéng)信訴訟的有效規(guī)制不足。雖然2012年新修訂的民事訴訟法規(guī)定民事訴訟應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，并且對(duì)不誠(chéng)信訴訟行為作出相應(yīng)規(guī)定，但由于種種原因，在實(shí)踐中這些規(guī)定往往難以落到實(shí)處，對(duì)訴訟參與人不誠(chéng)信訴訟的打擊力度偏輕，導(dǎo)致不誠(chéng)信訴訟的違法成本太低，訴訟參與人感受不到法律的威嚴(yán)，對(duì)司法缺乏基本的敬畏，沒有把不誠(chéng)信訴訟當(dāng)成一個(gè)不能觸碰的高壓線。
四是社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)尚不完備。誠(chéng)信危機(jī)是我國(guó)當(dāng)前非常突出的一個(gè)綜合性社會(huì)問題。訴訟參與人利用法律漏洞進(jìn)行虛假訴訟、惡意訴訟或偽造、毀滅證據(jù)等，淺層次原因是由于法律規(guī)制制度缺位和不當(dāng)利益的誘惑，從更根本上說，也是由于我國(guó)社會(huì)主義道德體系尤其是社會(huì)誠(chéng)信體系不健全導(dǎo)致的。