針對勞動爭議審判中訴訟參與人失信現(xiàn)象突出的問題，大興法院一方面實施誠信訴訟告知制度，使訴訟參與人明確自己的行為后果，從而規(guī)范其行為；另一方面加大對違反誠信訴訟義務(wù)的訴訟參與人的制裁力度。

　　告知失信行為的后果

　　該院制作誠信訴訟告知書，在送達(dá)階段向訴訟參與人發(fā)放。告知書分項列明可能受到懲罰的不誠信行為表現(xiàn)，明確告知訴訟參與人如果實施虛假訴訟，惡意訴訟或偽造、毀滅重要證據(jù)等嚴(yán)重妨害民事訴訟的不誠信行為，法院將視情節(jié)輕重，分別處以罰款、拘留甚至追究刑事責(zé)任的處罰。

　　在正式開庭前，承辦法官向雙方訴訟參與人講解告知書文本內(nèi)容，釋明其誠信訴訟義務(wù)，并告知其違反后果，同時要求訴訟參與人在告知書的保證欄內(nèi)簽字，確認(rèn)已閱讀告知內(nèi)容，并承諾在訴訟中遵守誠實信用原則，如有違反愿意接受相應(yīng)處罰。在開庭審理和庭后調(diào)解、制作判決書階段，當(dāng)法官發(fā)現(xiàn)訴訟參與人有不誠信訴訟的苗頭時，隨時向訴訟參與人進(jìn)行提醒、警示，徹底消除其僥幸心理，防范案件審理偏離正常軌道。

　　明知故犯要嚴(yán)懲

　　2004年5月28日，薛某入職某清洗公司，雙方簽訂了起止期限為2011年1月1日至2013年3月30日的勞動合同，工作地點(diǎn)為該公司的某客戶單位。

　　薛某自2013年3月21日起就未再到清洗公司上班，某清洗公司正常支付了薛某2013年3月的工資。

　　薛某起訴稱，在職期間每天工作8小時以上，從未休過法定節(jié)假日、休息日，討要加班工資。訴訟中，某清洗公司主張薛某在某客戶單位工作，沒有加班。為證明薛某沒有加班和考勤情況，該公司提交了兩份由客戶單位出具的證明。

　　然而，經(jīng)法院核實，某清洗公司提交的有客戶單位公章字樣的證明不是該單位出具。

　　因某清洗公司提交虛假證據(jù)、嚴(yán)重妨礙人民法院對案件的正常審理，大興法院依法對其作出了罰款十萬元的決定。

　　在充分告知、釋明及提醒的基礎(chǔ)上，大興法院對仍然違反誠信訴訟義務(wù)的訴訟參與人，堅決追究其法律責(zé)任，以達(dá)到懲罰與震懾的目的。

　　建立失信人員“黑名單”

　　關(guān)于如何進(jìn)一步完善誠信訴訟機(jī)制，大興法院表示，今后會將不誠信訴訟行為頻發(fā)、情節(jié)嚴(yán)重的用人單位和勞動者列入“黑名單”，并通過報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、法院公告、新聞發(fā)布會等方式進(jìn)行曝光，通過社會監(jiān)督的力量規(guī)范用人單位和勞動者的行為。

　　同時，考慮將不誠信訴訟行為人的違法信息輸入誠信系統(tǒng)，并與其他社會信用系統(tǒng)(如銀行、工商、稅務(wù)、房管等)實現(xiàn)對接，形成一整套完整的誠信考察體系，實現(xiàn)各相關(guān)機(jī)構(gòu)的信息共享，開展聯(lián)合打擊防范。