今天上午，大興法院通報(bào)了在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)的誠信缺失的情況，記者了解到，某用人單位因在勞動爭議訴訟中提供職工未加班的虛假證明，被罰款10萬，這是大興法院首次對在勞動爭議訴訟中的不誠信單位開出罰單。

　　個(gè)別勞動者以訴訟牟利

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，大興法院共受理勞動爭議案件1571件， 2014年共受理勞動爭議案件2076件，同比增長32.15%。惡意訴訟是勞動爭議訴訟中誠信缺失現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式之一。

　　勞動關(guān)系中雙方當(dāng)事人訴訟能力嚴(yán)重失衡，用人單位存在明顯的訴訟優(yōu)勢，一些用人單位為了不履行應(yīng)盡義務(wù)，故意拖延時(shí)間，但也有個(gè)別勞動者以訴訟為業(yè)，通過頻繁訴訟，從中牟利。

　　據(jù)大興法院民三庭劉東民庭長介紹，個(gè)別勞動者專挑規(guī)章制度不健全、管理存在漏洞的用人單位應(yīng)聘，入職后尋找用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面的漏洞，工作幾天或者幾個(gè)月后就不辭而別，再通過勞動仲裁和法院索賠，之后又繼續(xù)尋找下一家公司。

　　除了惡意訴訟，虛假訴訟、偽造、毀滅證據(jù)、虛假陳述、惡意隱瞞重要證據(jù)或事實(shí)等也是勞動爭議訴訟中誠信缺失的表現(xiàn)。

　　對不誠信訴訟懲罰不足

　　勞動爭議案件中訴訟參與人不誠信行為的表現(xiàn)形式多種多樣，導(dǎo)致這種現(xiàn)象很重要的一個(gè)原因是法律對不誠信訴訟的有效規(guī)制不足。

　　雖然2012年新修訂的民事訴訟法對不誠信訴訟行為做出相應(yīng)規(guī)定，但在實(shí)踐中對訴訟參與人不誠信訴訟的打擊力度偏輕，導(dǎo)致不誠信訴訟的違法成本太低，訴訟參與人感受不到法律的威嚴(yán)，對司法缺乏基本的敬畏，沒有把不誠信訴訟當(dāng)成一個(gè)不能觸碰的高壓線。

　　另外，在勞動爭議案件中，對當(dāng)事人行使訴權(quán)的限制較少，起訴條件低、訴訟費(fèi)用也低，導(dǎo)致一些當(dāng)事人不認(rèn)真對待訴訟。而某些單位的用人管理制度存在缺陷，也為不誠信訴訟行為提供了機(jī)會。

　　不誠信者將入黑名單

　　針對勞動爭議審判中訴訟參與人不誠信現(xiàn)象突出，大興法院勞動爭議審判庭決定實(shí)施誠信訴訟告知制度，通過制作誠信訴訟告知書，在送達(dá)階段、在開庭階段、訴訟過程，明確告知訴訟參與人如果實(shí)施虛假訴訟、惡意訴訟等不誠信行為，法院將視情節(jié)輕重，分別處以罰款、拘留甚至追究刑事責(zé)任的處罰。

　　法院計(jì)劃下一步建立失信人員“黑名單”。將不誠信訴訟行為頻發(fā)、情節(jié)嚴(yán)重的用人單位和勞動者列入“黑名單”，向社會曝光。

　　在充分告知、釋明及提醒的基礎(chǔ)上，對仍然違反誠信訴訟義務(wù)的訴訟參與人，堅(jiān)決追究其法律責(zé)任，以達(dá)到懲罰與震懾的目的。 (記者張宇)