記者28日從廣東省委政法委了解到，經(jīng)中央政法委批準(zhǔn)，廣東正式啟動(dòng)司法體制改革試點(diǎn)工作，內(nèi)容包括改革審判權(quán)、檢察權(quán)運(yùn)行機(jī)制，完善法官、檢察官職業(yè)保障制度，完善法院、檢察機(jī)關(guān)人員分類管理，建立法官、檢察官統(tǒng)一提名管理，省以下法院、檢察院財(cái)物統(tǒng)一管理。

　　據(jù)介紹，廣東的司法體制改革試點(diǎn)方案包括1個(gè)總方案和6個(gè)子方案�？偡桨该鞔_了改革試點(diǎn)的總體目標(biāo)、基本原則和推進(jìn)步驟等，子方案則介紹有關(guān)改革試點(diǎn)任務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容、具體細(xì)節(jié)、工作要求和操作方法等。目前，已確定深圳、佛山、汕頭、茂名四市為司法體制改革試點(diǎn)市。

　　在完善司法責(zé)任制方面，要建立以主審法官和合議庭為核心的審判權(quán)運(yùn)行機(jī)制。主審法官對(duì)其獨(dú)任審理的案件自行簽發(fā)裁判文書，承擔(dān)辦案責(zé)任。強(qiáng)化合議庭負(fù)責(zé)制，院長、庭長原則上不再簽發(fā)本人未參加審理案件的裁判文書。同時(shí)，建立法官、檢察官執(zhí)法辦案檔案，嚴(yán)格執(zhí)行錯(cuò)案責(zé)任追究，加強(qiáng)對(duì)法官、檢察官的監(jiān)督制約和懲戒追責(zé)，健全和落實(shí)辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制。

　　根據(jù)試點(diǎn)方案，將對(duì)法院、檢察院工作人員進(jìn)行分類管理，并實(shí)行法官、檢察官員額制。法院工作人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員；檢察院工作人員分為檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員。

　　廣東省以全省法院、檢察院政法專項(xiàng)編制總數(shù)為測(cè)算基數(shù)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、常住人口數(shù)量和案件數(shù)量等情況，綜合確定三類人員的員額比例。其中，法官、檢察官員額5年內(nèi)逐步減少到39%以下，司法行政人員員額比例調(diào)整至15%左右，46%以上人員為司法輔助人員。

　　實(shí)行不同的職務(wù)序列管理制度。探索創(chuàng)設(shè)對(duì)法官、檢察官按照單獨(dú)職務(wù)序列，與行政職級(jí)相對(duì)脫鉤，實(shí)行不同于普通公務(wù)員的管理制度。審判輔助人員、檢察輔助人員按國家有關(guān)規(guī)定管理，司法行政人員按綜合管理類公務(wù)員管理。探索建立法官助理、檢察官助理和書記員單獨(dú)職務(wù)序列管理制度，使每一類人員都有各自的晉升渠道和職業(yè)發(fā)展空間。

　　在健全法官、檢察官職業(yè)保障制度方面，規(guī)定非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不得解除或變相解除法官、檢察官職務(wù)；建立以法官、檢察官等級(jí)定待遇的制度，明確各職務(wù)等級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，各地區(qū)法官、檢察官職業(yè)津貼計(jì)發(fā)比例與辦案數(shù)量、質(zhì)量掛鉤的績(jī)效考核機(jī)制。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政收入、物價(jià)增長等因素，建立津補(bǔ)貼正常增長機(jī)制。此外，還要建立健全符合法官、檢察官職業(yè)特點(diǎn)的延遲退休制度，適當(dāng)延長一線法官、檢察官的退休年齡。

　　在法官、檢察官統(tǒng)一提名、管理、任免上，首先要組建法官、檢察官遴選委員會(huì)和懲戒委員會(huì)。遴選委員會(huì)主任由實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、德高望重的資深法律界人士擔(dān)任。為了廣泛吸收專業(yè)人士參與，將遴選委委員分為常任委員和非常任委員，常任委員由省級(jí)人大有關(guān)部門、組織人事、黨委政法委、省法院、省檢察院等單位代表組成，非常任委員由有專業(yè)背景、經(jīng)驗(yàn)豐富的人大代表、政協(xié)委員、律師、法學(xué)學(xué)者等人員組成。嚴(yán)格法官、檢察官選任條件。(記者毛一竹)