三孩政策實施后，如何消解其對女性就業(yè)帶來的副作用？省兩會中，省政協(xié)委員、杭州市政協(xié)副主席馮仁強的建議引起關(guān)注。

　　去年11月30日，浙江省送出一個鼓勵生育的大禮包，包括延長產(chǎn)假、推出育兒假等。而落實這些獎勵政策的重任，則落到了用人單位的頭上�！拔覀冊谡{(diào)研的過程中了解到，這些政策離真正落地還有點距離。”馮仁強委員表示。如何改變這一局面？馮仁強提出了一套方案——所得稅加計扣除，它是在實際發(fā)生數(shù)額的基礎(chǔ)上，再加上一定比例，作為計算應(yīng)納稅所得額時扣除數(shù)額的一種稅收優(yōu)惠措施。這樣，既能有效分擔(dān)企業(yè)負擔(dān)，又能激勵企業(yè)保障女性員工就業(yè)權(quán)益，更能鼓勵女性員工的生育意愿，而且操作簡單方便。

　　對于女性生育的現(xiàn)狀和未來，錢江晚報·小時新聞的評論員也有話要說——

　　對女性權(quán)益的保護，還不夠

　　本報評論員陳江：就業(yè)性別歧視是普遍存在的現(xiàn)象，相信大多數(shù)職業(yè)女性都曾受此困擾，恐怕是個世界性難題。

　　在三孩生育政策落地后，生育福利加碼了，社會一片叫好之聲，但女性就業(yè)歧視問題加劇了，現(xiàn)實中不少用人單位在招聘時對女性表現(xiàn)得更加“小心翼翼”。

　　去年泡泡瑪特招聘職員，僅限女性填“計劃生育”的選項，一時間輿論嘩然。一家主要消費群體為女性的品牌，涉嫌就業(yè)性別歧視，社會輿論的反彈就相當(dāng)大。這個典型事例反映出：作為生育的直接承擔(dān)者，女性得到的權(quán)益保護還遠遠不夠。

　　給企業(yè)減負，讓社會分擔(dān)更多生育成本

　　本報評論員高路：為了提高女性生育意愿，降低企業(yè)用工成本是一個可行的辦法。當(dāng)然，降低成本不是要降低女性職工的報酬，也不是要減少女性職工的福利，而是要建立一種用工成本的分攤機制，讓社會更多地參與承擔(dān)生育成本。哪些是個人要承擔(dān)的，哪些是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，哪些需要由社會來承擔(dān)，得有一本清楚明白的賬。

　　政協(xié)委員建議的所得稅加計扣除是一種辦法。另外，延長男性職工的產(chǎn)假，讓男性也承擔(dān)起照顧的責(zé)任，以及完善生育保險制度，說到底也是成本分攤。把原來集中于單個女性、單個家庭身上的壓力，通過各種辦法分攤出去，避免用人單位因為害怕承擔(dān)過高的用工成本，在用工上陷入兩難的境地，這是解企業(yè)的后顧之憂，也是在給職業(yè)女性撐腰，有助于提升家庭的生育意愿。

　　做得好的企業(yè)，應(yīng)受到大力表彰

　　本報評論員項向榮：女性在結(jié)婚生子后，要兼顧家庭和事業(yè)。有些公司會認為，女性生育后會把很多的精力放在家庭中，就不給女性晉升的機會，即便她很優(yōu)秀。這是一些公司從利己角度出發(fā)的短視行為。

　　對女性生育的態(tài)度，基本可以體現(xiàn)一家企業(yè)的社會責(zé)任心。這方面做得好的企業(yè)，應(yīng)該受到大力表彰和宣傳，從而讓企業(yè)界形成通過鼓勵生育來提升品牌價值的良好氛圍。