26日，中國官方公布中央巡視組對(duì)吉林省和廣東省的巡視反饋情況。截至目前，第二輪中央巡視中的9個(gè)巡視組已相繼交出“問題清單”。記者梳理發(fā)現(xiàn)，9個(gè)巡視點(diǎn)均存在干部選任問題，其中8個(gè)巡視點(diǎn)被查出腐敗問題。
8地查出腐敗問題 工程建設(shè)、礦產(chǎn)開發(fā)成重災(zāi)區(qū)
觀察可見，“腐敗”成為2013年以來兩輪中央巡視“問題清單”中的高頻詞。中央首輪巡視的10個(gè)巡視點(diǎn)中，共有9個(gè)被發(fā)現(xiàn)腐敗問題。而目前第二輪巡視曬出“問題清單”的9個(gè)巡視點(diǎn)中，有8個(gè)查出了腐敗問題，其中，工程建設(shè)、礦產(chǎn)開發(fā)成為腐敗問題的“重災(zāi)區(qū)”。
云南、三峽集團(tuán)、安徽、湖南、吉林與廣東等六個(gè)巡視點(diǎn)均被發(fā)現(xiàn)在工程建設(shè)或礦產(chǎn)開發(fā)方面存在問題。其中，不少領(lǐng)導(dǎo)干部被指在房地產(chǎn)開發(fā)、礦產(chǎn)資源、工程建設(shè)領(lǐng)域等方面以權(quán)謀私，或與私營業(yè)主搞權(quán)錢交易、插手工程項(xiàng)目建設(shè)和國有土地出讓。
此外，在部分巡視點(diǎn)中，土地使用、教育、醫(yī)療、社會(huì)管理、選人用人等領(lǐng)域的腐敗案件也呈易發(fā)多發(fā)之勢(shì)，有的領(lǐng)導(dǎo)人員還被指“違規(guī)占有多套住房”。
領(lǐng)導(dǎo)干部為配偶、子女、親屬及特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益，亦是此輪巡視反饋出的重點(diǎn)內(nèi)容。
譬如，三峽集團(tuán)“有的領(lǐng)導(dǎo)人員親友插手工程建設(shè)，一些招投標(biāo)暗箱操作，工程建設(shè)項(xiàng)目分包現(xiàn)象比較普遍”；湖南“有些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)和職務(wù)影響為親屬子女經(jīng)商提供便利，損害國家和群眾利益”；廣東“一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女、親屬及特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益”。
腐敗問題不但反映在領(lǐng)導(dǎo)干部利用手中職權(quán)謀取私利上，也反映在他們利用職務(wù)便利收受賄賂上。在這方面，湖南與廣東兩省暴露的問題較多。
湖南一些干部被指“索拿卡要、收受紅包問題比較突出”，廣東則是“一些領(lǐng)導(dǎo)干部以收受紅包形式受賄”。
在直陳各地出現(xiàn)腐敗問題的同時(shí)，一些巡視組還指出問題背后的深層原因，比如“個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部律己不嚴(yán)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不夠到位、政府性投資項(xiàng)目和財(cái)政專項(xiàng)資金的監(jiān)管存在薄弱環(huán)節(jié)”等，并指出“查辦案件工作和對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的監(jiān)管有待加強(qiáng)” 。
9個(gè)巡視點(diǎn)均查出干部選任問題 超編超配突出
首輪巡視工作開啟伊始，王岐山就提出四個(gè)“著力點(diǎn)”，包括領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題、“四風(fēng)”問題、違反黨的政治紀(jì)律問題以及選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題。
可見，巡視“干部選拔任命”是各巡視組的工作重點(diǎn)，而從目前的反饋情況來看，各巡視點(diǎn)在干部選任上依然普遍存在著問題。
記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，9個(gè)中央巡視組均在當(dāng)?shù)?ldquo;巡”出選人用人方面的問題，其中，干部超編超配問題尤為突出。
在首輪中央巡視中，江西與內(nèi)蒙古兩地被“巡”出干部超編超配問題，而在此輪中央巡視中，則有山西、湖南、吉林三省被發(fā)現(xiàn)存在此問題。
其中，山西“有的地方超職數(shù)配備和高配領(lǐng)導(dǎo)干部”，湖南“干部超編超配問題嚴(yán)重”，吉林則“存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、擅自提高干部職級(jí)待遇現(xiàn)象”。
此前為輿論廣為詬病的官員“帶病提拔、帶病上崗”問題，也在巡視反饋中有所體現(xiàn)。
其中，三峽集團(tuán)被“巡”出“個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員帶病上崗”，廣東則被“巡”出“有的干部‘帶病提拔’、‘帶病上崗’”。
此外，個(gè)別巡視點(diǎn)存在的選人用人方面的“不正之風(fēng)”，亦值得借鑒和深思。