記者：“發(fā)揮的作用大不大？”

　　乾縣交警大隊工作人員：“唉，這個咋說呢，這個作用不大，難管理很。”

　　對于為何被辭退的解釋，一些被辭退的公益性崗位人員也表示理解，但他們告訴記者，乾縣人社局至今還拖欠著他們4到6個月的補(bǔ)貼沒有發(fā)放，社會保險也沒有按規(guī)定辦理。

　　孫女士：“按道理說你不要我了，你應(yīng)該把工資一分不少送到跟前，你為啥到現(xiàn)在不給我們。”

　　姬女士：“我剛開始進(jìn)來的時候，他那個文件上就說是給我交三金，到現(xiàn)在一直沒有交。

　　采訪中，被辭退的公益性崗位人員告訴記者，在招聘的第一年，他們與縣人社局簽訂了一年的用工合同，后來三年就再也沒有與縣人社局簽合同，與實(shí)際用工單位也沒有簽合同。”

　　記者：“那以后都是簽一個什么樣的東西？”

　　姬女士：“就是給你一張表，一式三份，表上就是貼你的照片，你原單位和你現(xiàn)在的單位還有家庭住址，就是簽的這些東西。”

　　記者：“包括用工多長時間、工資待遇都沒有？”

　　姬女士：“都沒有。”

　　記者了解到，由省人社廳2010年制定實(shí)施的《陜西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》第十七條規(guī)定：“用人單位從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，并報所在地公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)備案。”第三十條規(guī)定：“用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。”那么，乾縣人社局為什么只與公益性崗位人員簽訂了一年的勞動合同，后面幾年為何沒有按照規(guī)定簽訂合同？

　　乾縣人力資源與社會保障局就業(yè)股股長王林：“我當(dāng)時沒有辦理過這個，還不太清楚。”

　　對于為什么沒有給公益性崗位從業(yè)人員辦理社會保險的問題，王股長解釋說，乾縣下崗待業(yè)人員比較多，縣上為了節(jié)省財力多增設(shè)一些公益性崗位，所以才沒有辦理社會保險。

　　記者：“按道理這應(yīng)該是不合理的？”

　　乾縣人力資源與社會保障局就業(yè)股股長王林：“那下一步就是采取措施，爭取資金積極籌措，把這些人員的社會保險給辦理。”

　　雖然說乾縣這次大面積辭退公益性崗位人員有客觀的理由和原因，但采訪中記者了解到，縣上在使用這些人員方面還是有一些不到位的地方。比如沒有簽訂合同，沒有辦理養(yǎng)老保險等。這些，都給被辭退者以后的工作生活造成了潛在的影響。那么，被辭退的公益性崗位人員如何維護(hù)自身合法權(quán)益？這一事件有哪些值得反思的地方？

　　評論員周興武：“我們更多應(yīng)該思考政府在采購公益性崗位的時候，目的是我們的社會是否需求這樣的公益崗位，而不是更多的考慮我們政績的問題，或者說政府資金充裕是否的問題。這個時候我們是否解聘這些公益性崗位，我們應(yīng)該更多是考慮我們公益崗位的社會需求，而不僅僅單單是我們的資金是否充裕，我們的業(yè)績是否需求的問題。”

　　采訪中，乾縣人社局表示，一方面，他們會盡快補(bǔ)發(fā)拖欠的公益性崗位人員的補(bǔ)貼；另一方面，今后將嚴(yán)格按照省市對公益性崗位的管理要求以及用人單位的實(shí)際需求招聘公益性崗位人員，人員工資則主要由用人單位負(fù)擔(dān)，人社局則根據(jù)就業(yè)資金撥付狀況給予一定補(bǔ)貼。

　　從目前來看，乾縣這次大面積裁撤公益性崗位引發(fā)不滿，與之前盲目增設(shè)公益性崗位，管理不細(xì)致有很大關(guān)系。即使裁員合理，能不能有個統(tǒng)籌安排，提前告知被裁人員？此外，公益性崗位的設(shè)置是政府為了緩解就業(yè)困難人員就業(yè)壓力的一項援助政策，具有臨時性和過渡性，而不是永久的福利，因此就業(yè)人員不應(yīng)過分依賴政府，也要發(fā)揮自身的能動性，積極爭取就業(yè)崗位甚至創(chuàng)業(yè)，來改善自己的生活。（西部網(wǎng)）