昨日，記者從陜西省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，陜西省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線已確定，今年全省企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，增長(zhǎng)上線為20%，增長(zhǎng)下線為7%。
調(diào)多少？工資平均增長(zhǎng)15%
;據(jù)了解，本次企業(yè)職工工資指導(dǎo)線適用于全省企業(yè)在崗職工工資分配。企業(yè)可據(jù)此合理確定當(dāng)年的工資增長(zhǎng)率。
今年我省制定的最新工資指導(dǎo)線是：以2010年全省企業(yè)在崗職工平均工資34299元為基數(shù)，確定今年職工平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，上線為20%，下線為7%，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
怎么調(diào)？三種情況區(qū)別對(duì)待
陜西省內(nèi)所有企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)幅度時(shí)應(yīng)按照以下原則執(zhí)行：
企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，要在工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；
企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下線到上線區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；
企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。
傾向人群：著力提高一線人員工資
省人社廳要求各類企業(yè)要建立和完善工資正常的增長(zhǎng)機(jī)制。要依據(jù)我省2011年度企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定本企業(yè)2011年職工工資增長(zhǎng)幅度。企業(yè)在制定內(nèi)部工資分配方案時(shí)要充分考慮一線職工工資增長(zhǎng)水平，要通過(guò)工資集體協(xié)商保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高，及時(shí)分享企業(yè)發(fā)展成果。
國(guó)有企業(yè):職工不加薪老總工資不得漲
國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)要模范執(zhí)行工資集體協(xié)商制度，通過(guò)建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，來(lái)保證企業(yè)工資增長(zhǎng)方案向一線職工傾斜，要將職工工資增長(zhǎng)狀況作為經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，納入考核目標(biāo)。一線職工工資未增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達(dá)到所在市在崗職工平均工資水平的，經(jīng)營(yíng)者收入的增長(zhǎng)幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長(zhǎng)幅度。
非國(guó)有企業(yè)：年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度
非國(guó)有企業(yè)要通過(guò)工資集體協(xié)商，合理提高企業(yè)職工工資水平和分配方案，切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
尚未建立工資集體協(xié)商制度的，應(yīng)參照年度工資指導(dǎo)線,合理確定職工工資增長(zhǎng)水平和分配方案，并創(chuàng)造條件在今年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度。
新聞鏈接
漲薪為啥還劃定上線
有人也許有疑問(wèn)，給職工發(fā)工資不是越多越好嗎，為什么還要制定上線？
陜西省人社廳工資處楚瑞秦表示，這主要是針對(duì)一些壟斷性行業(yè)和企業(yè)，他們依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)，沒(méi)有限制地給職工發(fā)高工資，達(dá)到某些目的。提出上線主要是為了遏制一些國(guó)有企業(yè)等暴利行業(yè)濫發(fā)工資的現(xiàn)象。
楚瑞秦表示，企業(yè)即便效益不好，也要想方設(shè)法給員工加工資。職工的工資若沒(méi)有得到相應(yīng)提高，可通過(guò)工會(huì)、職工代表大會(huì)等民主程序，向企業(yè)提出要求。
記者在采訪中了解到，工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線是在綜合考慮經(jīng)濟(jì)、物價(jià)等因素的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)提出的當(dāng)年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)，不具有強(qiáng)制性，具體執(zhí)行還要按本企業(yè)效益的增長(zhǎng)幅度而定。不同企業(yè)的工資水平不一樣，并不是所有的企業(yè)都必須按基準(zhǔn)線執(zhí)行。目前，工資指導(dǎo)線制度是作為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。
有效益故意不漲薪企業(yè)老總不能當(dāng)勞模
省人社部門(mén)要求對(duì)當(dāng)年未按工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè)，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)，除予以通報(bào)、取消評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號(hào)的資格外，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動(dòng)模范等先進(jìn)稱號(hào)的評(píng)選，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。（新華網(wǎng)）