來自高層的要求是，在本次市、地、州、盟換屆中，要進(jìn)一步健全選拔任用機(jī)制，完善人選提名，加強(qiáng)考察工作，落實(shí)全委會票決制度。健全和改進(jìn)考核機(jī)制，積極引導(dǎo)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，加強(qiáng)德的考核，全面客觀準(zhǔn)確考核評價領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的工作實(shí)績，注重了解群眾公認(rèn)度，支持和鼓勵干部踏實(shí)干事。加強(qiáng)管理和監(jiān)督，促進(jìn)秉公用權(quán)、廉潔從政，加強(qiáng)對貫徹民主集中制情況的監(jiān)督，嚴(yán)格選人用人行為，落實(shí)和完善巡視、經(jīng)濟(jì)審計(jì)、報告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)、述職述廉等監(jiān)督制度。
關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理
對關(guān)鍵崗位干部施行重點(diǎn)管理，是落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求的重要舉措，也是組織工作科學(xué)化的重要體現(xiàn)。市、地、州、盟黨政“一把手”對一個地區(qū)的發(fā)展負(fù)有主要責(zé)任，在選人用人上具有重要的權(quán)力和影響力，也承擔(dān)著相應(yīng)責(zé)任。
受訪專家解析道，當(dāng)前尤需健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度。堅(jiān)持嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督查制度，嚴(yán)肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等群眾反映強(qiáng)烈的問題。充分運(yùn)用組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果改進(jìn)干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。
在高層的有關(guān)新部署中，要把重點(diǎn)管理關(guān)鍵崗位干部與加強(qiáng)黨政正職后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)結(jié)合起來。組織實(shí)施好“百千萬工程”，對掌握的年輕優(yōu)秀市委書記進(jìn)行跟蹤了解、重點(diǎn)培養(yǎng)。
同時，要求市、地、州、盟黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)注意從具有下一級黨政正職任職經(jīng)歷的干部中選拔；從其他崗位轉(zhuǎn)任的，應(yīng)適合崗位要求；沒有地方黨政領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，一般應(yīng)先安排到黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位上培養(yǎng)鍛煉。注意黨委、政府正職的合理搭配。
而對在縣一級黨委正職崗位上工作成績特別突出、群眾公認(rèn)度高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹�，可提拔為上一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員并繼續(xù)兼任原職務(wù)。此外，市、地、州、盟領(lǐng)導(dǎo)班子一般應(yīng)配備黨外干部，并注意選拔女干部、少數(shù)民族干部。
根據(jù)中央要求，從2009年下半年起，各級黨組織逐步建立起新的后備干部名單。若按每個市、地、州、盟儲備4～5名后備干部計(jì)算，那么地市級后備干部至少需要1500名左右。
曾為中央政治局集體學(xué)習(xí)授課的中央黨�？粕绮縿⒑淌诒硎荆捎诘厥屑壐刹刻幱陉P(guān)鍵崗位，需重點(diǎn)管理，還應(yīng)強(qiáng)化對其的教育培訓(xùn)，著力提高其推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧能力，加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，提高教育培訓(xùn)針對性和實(shí)效性，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。
比如，由中央組織部統(tǒng)籌組織，每年舉辦若干期市、地、州、盟黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班。各省區(qū)市，也圍繞本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，著力市、地、州、盟黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作。
據(jù)本刊了解，今年中央將專門出臺對市委書記市長進(jìn)行重點(diǎn)管理的意見。人們期待在嚴(yán)格黨政正職選人標(biāo)準(zhǔn)，完善選人程序，加強(qiáng)任職培訓(xùn)，健全考核評價；強(qiáng)化監(jiān)督管理；總結(jié)關(guān)鍵崗位干部重點(diǎn)管理的有效辦法，完善職責(zé)明確、分級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動的干部重點(diǎn)管理工作機(jī)制；嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質(zhì)詢制度，認(rèn)真施行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職思想、工作、作風(fēng)情況年度報告制度等方面，有新的進(jìn)展。
干部年輕化重基層
干部年輕化，是干部群眾最關(guān)心的話題之一。從中央要求看，在本次換屆中，要著眼于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和合力，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。既要考慮專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又要考慮個性特點(diǎn)和工作閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)上的互補(bǔ)性；既要大力選拔優(yōu)秀年輕干部，又要科學(xué)地使用好其他年齡段干部。
市、地、州、盟黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，要求保持以50歲左右干部為主體的梯次配備，其中43歲以下的干部要有1～2名。黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職中，45歲左右干部的數(shù)量應(yīng)有所增加。