據(jù)京華時(shí)報(bào)訊 20日，中華全國總工會集體合同部部長張建國做客人民網(wǎng)時(shí)透露，目前全總正積極推動國家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬元在10省市試點(diǎn)聘用專職工會人員開展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中。
10省市試點(diǎn)“專職協(xié)商”
“當(dāng)前我國勞動關(guān)系矛盾頻發(fā)高發(fā)，正是集體協(xié)商機(jī)制沒有發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不夠的結(jié)果。”張建國認(rèn)為，造成這種結(jié)果主要是因?yàn)楣刹?ldquo;不敢談”、“不會談”，同時(shí)支撐開展工資集體協(xié)商的信息資源不足，勞資雙方占有信息資源不對稱。
張建國透露，今年全總計(jì)劃投入1000萬元，先在10個(gè)省市總工會、城市總工會開展試點(diǎn)，通過三至五年的努力，基本達(dá)到全國具有一定規(guī)模的基層工會，都能按需聘用專職人員開展工資集體協(xié)商。
加班工資等應(yīng)納入集體協(xié)商
張建國說，全總將力爭到2012年在各類已建工會的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。
同時(shí)，在協(xié)商工資水平、調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上，要把加班工資、獎金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等納入到協(xié)商之中。在同工同酬、同崗?fù)甑脑瓌t下，探索解決同行業(yè)同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的問題。
工資條例有望年內(nèi)出臺
張建國介紹，目前全總正積極推動國家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》，并期望其盡快出臺。
“我們主張?jiān)凇豆べY條例》中對企業(yè)方不響應(yīng)集體協(xié)商、拒絕開展集體協(xié)商的行為進(jìn)行規(guī)范”，張建國表示，《工資條例》應(yīng)明確規(guī)定企業(yè)實(shí)施工資集體協(xié)商的期限，如果企業(yè)不遵守規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。張建國說，如果能有此舉，必將對勞動者薪酬保護(hù)制度的完善和工資集體協(xié)商機(jī)制的建立，產(chǎn)生重大促進(jìn)作用。
據(jù)記者了解，由人社部起草修訂的《工資條例》有望在年內(nèi)出臺。在該條例中，工資集體協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中。相關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，多數(shù)壟斷行業(yè)的企業(yè)，內(nèi)部收入差距達(dá)到20倍以上，72%的員工認(rèn)為分配不公。有專家認(rèn)為，《工資條例》的出臺是收入分配改革從“說” 到“做”轉(zhuǎn)折的開始。
北京落點(diǎn)
工資集體協(xié)商推行不理想
據(jù)北京市總工會介紹，早在2000年《工資集體協(xié)商試行辦法》發(fā)布后，北京市就隨之推行了工資集體協(xié)商。但10年來，北京市僅有1.7萬家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。北京市總工會權(quán)益部有關(guān)負(fù)責(zé)人曾對媒體稱，這個(gè)數(shù)據(jù)“很不理想”。
據(jù)介紹，北京市總工會確定了10家重點(diǎn)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索在樓宇、商業(yè)街、工業(yè)區(qū)等特色單位，開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的工作模式，以形成具有在全市范圍內(nèi)可復(fù)制的示范經(jīng)驗(yàn)。
北京市總工會權(quán)益部部長黃偉介紹，事實(shí)上，此次推行的工資集體協(xié)商制度與以前并無本質(zhì)區(qū)別，“只是這次我們把重點(diǎn)放在了中小企業(yè)上，加強(qiáng)在中小企業(yè)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，對行業(yè)職工權(quán)益保護(hù)能起到更普遍的意義”。
據(jù)介紹，北京市總工會希望通過行業(yè)協(xié)商確定行業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè)遵照標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商執(zhí)行。目前市總工會正對此進(jìn)行相關(guān)調(diào)研，預(yù)計(jì)今年家政、保安、護(hù)工三大行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)可率先出臺。
名詞解釋 工資集體協(xié)商
指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行為。