2012-04-19 11:51:51
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昨天，中移動總裁李躍表示，中移動將下決心推動薪酬體系改革，2-3年內(nèi)推動量化績效薪酬100%覆蓋全集團各個單位包括各專業(yè)公司，100%覆蓋到一線員工。
李躍表示，中移動創(chuàng)造“大象快跑”奇跡的同時，也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力。全面推動量化薪酬體系改革，對促進自身低成本高效運營意義重大。
量化績效薪酬又稱“計件薪酬”，是指在營業(yè)服務(wù)一線建立與業(yè)務(wù)量、服務(wù)量掛鉤的薪酬激勵機制，構(gòu)建“聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制”。中移動集團相關(guān)人士透露，此次調(diào)整會先從一線業(yè)務(wù)人員開始，之后逐漸覆蓋到管理崗位。移動地方公司基層員工告訴記者，已聽說薪酬制度改革的消息，但具體如何調(diào)整目前還沒有傳達下來。
根據(jù)中國移動年報披露數(shù)據(jù)計算，去年中國移動員工平均年薪為14.5萬元，領(lǐng)先于競爭對手中國電信和中國聯(lián)通。(新華網(wǎng))
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蘋果通過AppStore軟件商店取得的輝煌成功，讓運營商大佬也終于有些把持不住了。昨日，北京聯(lián)通宣布進軍移動互聯(lián)網(wǎng)，發(fā)布首款面向移動互聯(lián)網(wǎng)用戶的開放式應(yīng)用平臺“Wo+合作聯(lián)盟”，并邀請多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)...
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