就業(yè)公平事關(guān)社會公平，反就業(yè)歧視需要多方形成合力
廣東高校畢業(yè)生本科綜合專場招聘會日前舉行，吸引兩萬名畢業(yè)生進(jìn)場求職。盡管廣東省教育廳此前明確要求嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等內(nèi)容的招聘信息，但現(xiàn)場仍有一些企業(yè)對求職大學(xué)生提出211高校畢業(yè)的要求，甚至拒絕對非211高校畢業(yè)生進(jìn)行面試。
在就業(yè)市場上，很多單位把招聘對象限定為985高校、211高校的畢業(yè)生。這是一種“學(xué)校歧視”。鑒于此，教育部于今年4月發(fā)文，要求凡是教育部門和高校舉辦的就業(yè)招聘活動均須做到“三個嚴(yán)禁”，包括嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等內(nèi)容的招聘信息。但是，一些用人單位有令不行、有禁不止，仍公然打出“非985、211院校畢業(yè)生不要”，給就業(yè)歧視火上澆油，助推就業(yè)不公。
用人單位青睞名校畢業(yè)生，對他們高看一眼，這未嘗不可理解。所謂就業(yè)公平并不是指結(jié)果均等，不是說一個單位招兩個人，就得一個來自名校一個來自非名校、一個是男生一個是女生、一個是本地人一個是外地人。就業(yè)公平的實(shí)質(zhì)是機(jī)會平等，也就是說，不管求職者是否來自名校、是男是女、是本地人還是外地人，都有平等的機(jī)會參與競爭，由用人單位擇優(yōu)錄取。一個畢業(yè)生因?yàn)槟芰Α⑺刭|(zhì)問題而落選，這是正常的就業(yè)競爭；如果用人單位事先將一部分求職者排除在競爭之外，就構(gòu)成了就業(yè)歧視。因此，在招聘條件中限定985或211高校畢業(yè)生，對其他院校的畢業(yè)生不公平，是一種必須受到遏制的就業(yè)歧視，甚至是一種違法行為。
就業(yè)公平事關(guān)社會公平，反就業(yè)歧視并非易事，需要多方形成合力。各級政府應(yīng)有所擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)監(jiān)管之責(zé)，事業(yè)單位、國有企業(yè)則有義務(wù)在促進(jìn)公平就業(yè)上做出表率。比如，國有企業(yè)因?yàn)樾剿�、福利好而受到高校畢業(yè)生的青睞，但很多國企招聘“非名牌高校畢業(yè)生不要”。再比如，不少高校在招收研究生過程中，將招生對象限定為985或211高校本科畢業(yè)生，來自其他院校的考生成績再好也不要。國有企業(yè)、事業(yè)單位如此，民營企業(yè)和私人單位更會如此。作為“公家”單位，國有企事業(yè)單位要承擔(dān)起社會責(zé)任，清除不合理的招聘門檻，為促進(jìn)就業(yè)公平、社會公平做出貢獻(xiàn)。
只有教育部門、各級政府、國有企事業(yè)單位共同擔(dān)負(fù)起責(zé)任，形成合力，各種就業(yè)歧視才有望逐步消除，公平的就業(yè)環(huán)境才會營造出來。(晏 揚(yáng))