由于對就業(yè)前景要求較高，畢業(yè)后計劃工作的大學(xué)生比例2012年僅為48%——

　　90后主動失業(yè)人群增加

　　從可以忍受低薪也要有個崗位到人生出路不僅僅是就業(yè)，隨著經(jīng)濟發(fā)展大學(xué)生的擇業(yè)觀正在悄然改變。近日發(fā)布的《第十屆中國最佳雇主調(diào)查報告》顯示，高校畢業(yè)生中“主動失業(yè)”人群增加，這些90后學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇更多考慮職業(yè)發(fā)展前景，對于不可心的工作一些畢業(yè)生寧愿失業(yè)或繼續(xù)深造。

　　2012年的畢業(yè)生中已出現(xiàn)90后人群，這些新生代在擇業(yè)時對于就業(yè)前景要求高。 調(diào)查顯示，畢業(yè)后計劃工作的大學(xué)生比例在2009年達到90%的最高值后連年下降，2012 年比例僅為 48%。

　　5年前，大學(xué)一畢業(yè)，張麗便選擇在民企工作。她自嘲是互聯(lián)網(wǎng)民工，“恨不得一個人當兩個人用，恨不得全天24小時工作。”月薪3500元的張麗認為自己每天在履歷上不斷增加著能力的砝碼，為今后的晉升、跳槽做準備。

　　《報告》顯示，中國城市化進程深入， 勞動力資源“供大于求”的局面被打破，勞動力市場崗位空缺、不求職人數(shù)的比率在2010年首次超過1。在擁有更多備選機會的情況下，對工作機會“質(zhì)”的追求超越此前對“量”的滿足。首次就業(yè)的學(xué)生更關(guān)注自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，對于最低工資標準有所提升，喜歡的行業(yè)集中在醫(yī)療服務(wù)、政府機關(guān)、金融行業(yè)。選擇不工作的因素也包括工作地點、時間、福利等。

　　中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生對于低薪酬的接受度大大降低，5 年前有 17%的受訪者接收 2000 元以下的薪資水平，今年這一比例已縮小到只有 3%。目前，大學(xué)生對于最低薪酬水平處在3000元~5000元。

　　“2005年本科畢業(yè)首次就業(yè)時我只求有份工作，希望工作地點在北京，薪水沒有特殊要求。” 趙啟明是今年畢業(yè)的信息自動化專業(yè)的博士生，“現(xiàn)在要求戶口，月薪要達到7000元，更期望去研究所或央企。變化不只因為學(xué)歷提升，更多是迫于生活壓力和行業(yè)發(fā)展前景。”

　　中華英才網(wǎng)認為， 行業(yè)發(fā)展狀況直接決定了求職者長期待遇水平和職業(yè)風(fēng)險大小。一些具有政策紅利、市場先機等優(yōu)勢行業(yè)，格外受求職者青睞，如能源、金融、電信等。

　　源于上述因素，今年“最佳雇主TOP50排行榜”中，中國移動通信集團公司、寶潔公司、百度、谷歌和華為技術(shù)有限公司分占前五名。

　　據(jù)悉，該報告調(diào)查樣本范圍覆蓋大學(xué)生就業(yè)群體以及工作1~5 年的社會群體， 最終獲得有效問卷 40874 份。(工人日報 于宛尼)