年終獎，是很多人盼望過年的理由之一。歲末年初，年終獎成為網(wǎng)絡最熱門的詞匯之一。而不少單位的年終獎也被曬出來，借用一句網(wǎng)友的話：“神馬都可以是浮云，但年終獎無論如何不能被當成浮云。”

　　昨天，某單位負責人向稅務人員咨詢，如果將“先進獎”趕在春節(jié)前發(fā)放，會不會因和年終獎撞車、導致1月份員工個人的稅負特別高？針對這一普遍存在的疑問，財稅專家表示：年終獎是單獨計稅的，但獎金差幾塊錢正好稅率上了一個檔次的情況現(xiàn)實存在。單位財務部門提前籌劃，可以在一定范圍內(nèi)縮小這種不合理情況，“別把好事辦砸了”！

　　優(yōu)惠僅一次

　　年終獎構(gòu)成很重要

　　“單位如何籌劃年終獎的構(gòu)成非常重要，因為全年只有一次可以采取除以12計算適用稅率的稅收優(yōu)惠，把什么錢放入年終獎除以12，就決定了個人年終獎收入有多少。”稅務專家介紹，不同單位年終獎的組成不盡相同，有的單位將員工的先進及全勤獎勵等全部作為年終獎的組成部分，有的單位卻是分別發(fā)放，這稅款可就差得遠了。

　　對稅務人員而言，“年終獎”是一個俗稱，準確說法叫“全年一次性獎金”。在稅務部門相關(guān)文件中，“全年一次性獎金”是指單位根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、兌現(xiàn)的年薪和績效工資。而從2005年1月1日開始，對納稅人取得的年終獎單獨作為一個月工資、薪金所得，來計算繳納個人所得稅。

　　年終獎在確定稅率時，要先除以12個月。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，這種計稅優(yōu)惠辦法只允許采用一次。

　　“其實，單位財務人員通過稅收籌劃，計算出單位多數(shù)員工的年終獎所在區(qū)域，如果恰巧多數(shù)人收入在臨界點附近，完全可以把類似先進獎、全勤獎等拿出去，單獨發(fā)放，做到合理合法節(jié)稅，令員工收益最大化。”一名財稅專家對記者說。

　　獎金多1元

　　可能多繳個稅千元

　　姜先生的年終獎比王女士多出1元錢，稅款卻多交了1155.1元。這種情況比較“悲催”，但卻是現(xiàn)實存在的。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎的計算公式為：應納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數(shù)；而我國目前個稅實行七級稅率，年終獎在計算時，要先以總數(shù)除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。比如王女士全年獎金為18000元，除以12個月后，適用第一級3%的稅率，速算扣除數(shù)為0，應納個人所得稅為：18000×3%-0=540（元）。

　　姜先生全年獎金18001元，雖然只比王女士多出1元錢，除以12個月后，只比第一級的臨界點1500元多出幾毛錢，但適用的稅率“蹦高”為第二級10%，速算扣除數(shù)為105元。則應納個人所得稅18001×10%-105=1695.1（元）。計算結(jié)果，姜先生的稅后所得為16305.9元，王女士的稅后所得為17460元。雖然姜先生的稅前獎金比王女士高1元，稅后實際收入?yún)s比王女士少了1154.1元。

　　要避免上述不合理現(xiàn)象，可采用的對策一是“零頭遞延”法，即一旦計算出商數(shù)和稅率臨界點相差不多的年終獎，可以將獎金零頭滯后一個月發(fā)放；二是將年終獎化整為零，比如分解為年終獎和全勤獎等，在不改變公司的年終獎發(fā)放制度前提下，合理節(jié)稅。

　　年終獎單算

　　工資與各種福利合算

　　“我們單位年底發(fā)了購物卡和電影票，元宵節(jié)還要發(fā)元宵。”“我們單位一到年底就組織集體旅游一次，節(jié)日上班有加班費……”網(wǎng)上不少人對“福利”待遇好的單位羨慕不已。各單位的“福利”是職工們最關(guān)注的問題之一。其實，單位組織旅游、發(fā)放實物形態(tài)的各種“福利”，都是要算入工資總額，并繳納個稅的。因此，發(fā)放福利多數(shù)時候不如直接發(fā)獎金合算。